전 문

전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합(이하 "조합"이라 한다)과 덕양산업주식회사
(이하 "회사"라 한다)는 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을
유지 개선함으로써, 조합원의 정치,경제,사회,문화적 지위를 향상하고 나아가 기업과 국민
경제의 건전한 발전을 도모하고자 이 협약을 체결하며, 상호 성실히 준수 이행할 것을
확약한다.

제 1 장 총 칙

제 1 조 ( 교섭단체 )


회사는 조합이 조합원을 대표하여 임금, 단체협약 및 기타의 상황에 관하여 교섭하는 노동
단체임을 인정한다. 다만, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니하며 기타사항은 노동조합
및 노동관계조정법에 따른다.

제 2 조 ( 조합원의 범위 )

① 회사는 사원 중 다음에 해당하는 자를 제외하고는 조합에 가입한 것으로 본다.
다만,조합에서 제명되더라도 회사는 이를 이유로 해고할 수 없다.

1. 과장,차장 및 부장
2. 인사,복리후생업무 담당자
3. 기획,경리,전산,원가업무 담당자
4. 비서,통신업무담당자,경비원 및 임원 운전기사
5. 예비군 및 민방위업무 담당자
6. 연구소 근무자
7. 수습사원

② 회사는 해고의 효력을 다투고 있는 자가 노동위원회에 구제신청을 한 경우 중앙노동위
원회의 재심판정이 있을 때 까지는 조합원이 아닌자로 해석할 수 없으며 정당한 조합
활동을 제한 할 수 없다.

제 3 조 ( 협약의 적용 )

이 협약은 회사와 덕양산업지회 및 지회조합원에게 적용한다.

제 4 조 ( 기득권리 및 노동조건저하 금지 )

회사는 조합과 합의없이 협약의 갱신체결 또는 협약에 누락됨을 이유로 조합이 이미
확보하여 실시해 온 조합 활동권리 및 기존 노동조건을 저하시킬 수 없다.

제 5 조 ( 협약의 우선 )

이 협약에 정한 기준은 회사의 취업규칙 및 개별적 근로계약에 우선하며 협약기준에
미달되거나 상반되는 일체의 개별근로계약은 그 부분을 무효로 하고 이 협약기준에
따른다. 다만,노동관계법을 이유로 이 협약을 저하시킬 수 없다.

제 6 조 ( 법령과의 관계 )

① 본 협약 기준중 관계 법령에 미달되는 부분은 무효로 하고, 관계 법령에 따른다.

② 본 협약 이외의 근로계약 및 조건은 관계 법령에 따른다.

제 7 조 ( 보충협약 )

① 중대한 사회적 경제적 여건의 변화 또는 노동관계법의 제정 및 개정 그리고 협약의
미진한 부분(해석상의 차이) 등으로 수정이 있을때 보충협약을 체결한다.

② 보충협약은 본 협약과 동일한 효력을 갖는다.

③ 노사 쌍방 중 어느 일방이 보충협약체결을 요구하면 15일 이내에 응해야 한다.


제 2 장 조 합 활 동

제 8 조 ( 조합활동의 자유 )


회사는 정당한 조합활동의 자유를 보장하고 그 정당한 조합활동을 이유로 어떠한
불이익한 처우도 할 수 없으며 어떤 이유로도 조합운영에 개입해서는 안된다

제 9 조 ( 근로시간 면제자 )

① 회사는 노동조합 및 노동관계조정법이 정하는 바에 따라 근로시간 면제자를 두며,
상호협의된 면제시간 범위내에서 자유로운 조합활동을 보장한다.
② 근로시간 면제자의 임금은 노동조합 및 노동관계조정법이 정하는 바에 따라
회사에서 지급한다.
③ 근로시간 면제자는 해당업무 종료 즉시 원직 복직시켜야 하며, 동부서의 소멸 및
동직종사자가 있을 경우 원직과 대등하거나 동등이상의 대우로 복직시킨다.

제 10 조 ( 조합간부 및 조합원의 활동시간 )

① 조합간부 및 조합원의 조합활동은 취업시간 외에 하여야 함을 원칙으로 한다. 다만,
다음 각호의 경우에는 회사와 조합이 사전 협의하에 근로시간면제한도 범위내에서
취업시간 중이라도 조합활동을 할 수 있다.

1. 노사협의회 및 단체교섭 참석 시
2. 노동조합 각종 선거 시
3. 조합 회계감사 시
4. 각종자료 수집 시
5. 기타 노사 합의하여 결정한 회의 및 행사 시
6. 정기대의원 대회 시
7. 상집회의 시
8. 대의원회의 시

② 회사는 조합원에 대한 교육시간 요청시 생산에 지장이 없는 범위 내에서 연간 8시간을
부여하며, 일정에 대해서는 사전 협의한다. 또한 신입사원이 조합에 편입될 시 조합에
관한 교육을 할 수 있도록 2시간의 교육시간을 부여한다.

제 11 조( 조합간부 및 조합원의 배치전환 원칙 )

① 회사는 상집 및 대의원에 대해서 팀 및 라인의 배치전환을 하지 않는 것을 원칙으로
한다. 다만,부득이한 사유로 배치전환을 하여야 할 때에는 사전에 조합과 협의하여야
한다.

② 회사는 조합원에 대해 경영상(생산량 감소) 부득이한 사유로 배치 전환을 할 경우
다음 각호의 원칙에 의해 할 수 있다.
1. 조합원의 부서 이동,근무지 이동,배치전환 계획 등은 사전에 조합에 통보하고
본인의 동의를 얻어 실시하며, 동의를 얻지 못하면 조합과 협의후 실시한다.
2. 회사가 조합원에 대해 1항에 대한 개별 면담시 조합원이 원하는 경우 조합의 참석을
인정하며 불편부당한 면담이 발생되지 않도록 한다.
3. 현 소속에 배치 전환된지 6개월 미만인 조합원은 제외.
단, 본인과 합의시는 예외로 한다.

제 12 조 ( 상급단체 전임자로서의 취급 )

노동조합 및 노동관계조정법에 따라 처리한다.

제 13 조 ( 조합비 공제 )

회사는 소정의 조합비를 임금 지급일에 일괄 공제하여 2일 이내에 공제명세서와 함께
조합에 인도한다.

제 14 조 ( 전용 사무실 및 관련비품 제공 )


회사는 조합의 의견을 들어 조합사무실로 적합한 건물을 조합 전용사무실로 제공하고
또한 시설, 집기, 비품, 통신시설 등을 제공한다.

제 15 조 ( 기타 장소 제공 )

회사는 조합이 회의, 교육, 행사를 위한 시설 및 장소의 사용을 요청할 때에는 특별한
사정이 없는 한 제공한다.

제 16 조 ( 홍보활동의 보장 )

① 회사는 조합의 정당한 조합활동과 관련된 각종 공고물 및 인쇄물의 게시와 배포를
인정하되, 지회장의 승인 또는 대의원 1인이상 기명하여 서명한 것에 한한다.

② 회사는 조합에서 게시한 홍보물을 임의로 철거하지 않는다.

제 17 조 ( 관계서류의 열람 )

회사는 조합의 요청이 있을 때에는 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률 제21조
에 대한 자료를 열람할 수 있도록 하고, 사본을 요하는 자료는 7일이내 제공한다.
단, 회사가 기밀로 정한 사항은 최대한 보안을 유지한다.

제 18 조 ( 통지의무 )

회사와 조합은 다음 각호의 경우에는 상호 조속히 통지하여야 한다.

1. 회사가 통지할 사항
(1) 정관의 변경 및 인사관계 제규정의 개폐
(2) 주주총회 후 1일이내 감사보고서
(3) 사원의 인사발령사항
(4) 회사의 임원 인사발령사항
(5) 월 생산계획서, 월 매출 현황, 월별 자재 과투입 현황 및 각 팀별 원가절감현황
(6) 월별 불량 현황
(7) 익일 오전 12시까지 조합원 1일 결근현황
(8) 월초 인원 현황 (휴직, 채용, 퇴직자명단)
(9) 예비군훈련 계획일정
(10) 해외 법인의 매출현황
(11) 기타 중요한 사항

2. 조합이 통지할 사항
(1) 조합 상급단체 가입, 탈퇴에 관한 사항
(2) 조합규약 개정 사항
(3) 조합간부 및 대의원 변경 사항
(4) 조합 각종 행사
(5) 조합원 변동 사항

제 19 조 ( 조합 고용 직원 )

사원이 아닌 조합 고용직원의 회사 출입에 대하여는 상호 협의후 출입을 보장한다.


제 3 장 인 사

제 20 조 ( 인사권 )

① 조합은 조합원의 채용, 임명, 휴직, 복직, 퇴직, 승진, 상벌 등 인사권은 회사에 있음
을 인정한다. 다만,정당한 조합활동을 이유로 차별하지 아니한다.

② 회사는 조합원의 인사관리에 있어서 이 협약이 정하는 바에 따라 공정하게 처리하여야
한다.

제 21 조 ( 수습사원 )

① 신규로 채용된 조합원에 대하여는 입사월로부터 3개월 이내의 수습기간을 둔다

② 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제 22 조 ( 휴직 )


회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때에는 휴직을 명할 수 있다. 다만,연,월차휴가
가 적치되어 있을 때에는 그러하지 아니하다.

1. 정당한 사유로 2주 이상 본인이 휴직을 원할 때 ( 직계존속,비속의 상병 등 )
2. 병역법,전시근로동원법에 의하여 징소집되었을 때
3. 상병으로 근무가 불가능할 때
4. 형사 사건으로 구속되었을 때
5. 기타 휴직에 대하여 조합과 회사간에 협의된 사항

제 23 조 ( 휴직기간 )

① 휴직기간은 3개월 이내로 한다. 다만,총 휴직기간 6개월 이내에서 휴직기간을 연장할
수 있으며, 6개월 이상 휴직이 요구될 시에는 노사 합의하여 연장할 수 있다.

② 제22조 제2호로 인한 휴직기간은 징집 또는 소집기간과 그 전후를 합하여 15일 이내로
한다.

③ 휴직기간은 근속년수에 산입한다. 다만,제22조 제2호의 사유로 휴직한 경우에 복직한
후 3개월 이상 근무하지 아니하고 퇴직하는 때에는 당해 휴직기간을 근속기간에 산입
하지 아니한다.

④ 휴직기간에 대하여는 임금을 지급하지 아니한다. 다만,업무상 상병으로 휴직한 때에는
관계법령에 의거하여 보상하며, 30일이상 휴직할 경우 이와 별개로 평균임금의 20%를
5개월간 추가 지급한다.

⑤ 업무외 본인의 질병으로 의사의 진단이 입원을 요할 때는 회사는 1년 이상 근무한
조합원에 대하여는 1개월 이상 6개월 이내에 한하여 노사협의로 통상임금의 70%를
생활보조금으로 지급할 수 있다.

제 24 조 ( 복직 )

① 회사는 휴직기간이 만료된 자 또는 휴직기간 중이라도 휴직사유가 소멸된 자는 본인이
원하는 바에 따라 지체없이 복직시켜야 한다. 다만,조합원이 부상 또는 질병으로 휴직
한 때에는 근무에 지장이 없다는 의사의 진단서를 첨부하지 아니하면 복직할 수 없다.

② 휴직기간 만료 후 10일 이내에 복직원을 제출하지 아니할 때에는 복직할 의사가 없는
것으로 보고 당연퇴직으로 처리한다.

제 25 조 ( 징계 )


① 회사는 징계절차를 거치지 아니하고 조합원을 징계하지 못한다.

② 조합원의 징계사유, 징계종류 및 절차는 공정하게 처리하여야 한다.

③ 부당노동행위를 하거나 조합 활동을 방해한 자는 징계 회부한다.

제 26 조 ( 징계의 종류 )

징계의 종류는 다음 각호와 같다.
1. 경고 (구두상 주의)
2. 견책 ( 시말서를 받고 장래를 훈계함 )
3. 감급 ( 평균임금의 1일분의 반액을 감액 지급함 )
4. 출근정지 ( 최장기간을 1개월로 함 )
5. 강등 ( 직급을 1등급 강하함 )
6. 해고

제 27 조 ( 징계절차 )

회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 다음 각호의 징계절차에 따라야 하며 이에
의하지 않은 징계는 무효이다.

1. 징계여부 및 징계종류의 결정은 인사위원회의 의결을 거쳐야 한다.

2. 회사가 조합원을 징계하고자 할 때에는 대상자의 인적사항, 징계사유, 인사위원회
개최일자 및 장소를 명시하여 해당 조합원 및 조합에 4일전에 통보하여야 한다.
다만,해당 조합원의 주소가 불명하거나 인사위원회의 출석통지서의 수령을 거부한
때에는 예외로 한다.

3. 인사위원회는 해당 조합원에게 소명의 기회를 주어야 하며 증인을 신청할 때에는
정당한 이유없이 거부할 수 없다.

4. 조합원을 징계처분한 때에는 징계의 종류 및 사유를 피징계자와 조합에 통보하여야
한다. 다만,피징계자의 주소가 불명하거나 징계처분통지서의 수령을 거부한 때에는
예외로 한다.

5. 인사위원회에는 조합대표자 및 대의원 1인이 변호인으로 참석하여 변론할 수 있다.

6. 인사위원회의 의결은 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 한다.

7. 조합원이 견책을 제외한 징계처분을 받은 때에는 본인은 징계처분을 받은 날로부터
7일 이내에 회사에 서면으로 재심을 신청할 수 있고 회사는 재심을 하여야 한다.
다만,징계처분은 재심 확정시까지 그 효력이 정지한다.

제 28 조 ( 무단퇴직 )

조합원이 회사에 연락할 수 없는 불가피한 사유없이 연속 7일 이상 무단결근한 때에는
스스로 직장을 포기한 것으로 보고 무단퇴직으로 처리한다.

제 29 조 ( 부당징계 및 해고 )

출근정지 또는 해고가 노동위원회 또는 법원의 판결에 의하여 부당하다고 판명되었을
때에는 회사는 즉각 다음 각호의 조치를 취한다.

1. 판정서, 결정서를 접수한 당일로부터 재심판결 때까지 징계무효처분
2. 임금 미지급분에 대해서는 평균임금의 200%를 보상 지급한다.
3. 회사가 해당기관의 판정에 불복하여 재심을 청구하거나 행정소송을 제기하더라도
일단 초심결정에 따라 즉각 부당징계 해제조치를 취해야 하며 제2호를 시행하여야
한다.
4. 회사는 조합원 징계시 징계결정전 지회장의 의견을 최대한 반영한다.

제 30 조 ( 정리해고 등 )

① 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 회사는 조합원을 해고할 수 있다.

1. 사업의 축소 기타 사유로 감원이 불가피할 때
2. 정신 또는 신체상의 이상으로 최장 휴직기간을 경과하여도 직무를 담당하지 못할
만한 장애가 있을 때

② 회사는 제 1항 제 1호의 사유로 기업의 정리해산, 축소 또는 이전, 업종 전환 등의
부득이 한 사유로 인원 정리를 하려고 할 경우 60일전에 감원 계획을 조합에게 통보
하고, 그에 따른 정리인원의 규모, 절차 및 대상자 선정 방법들에 대해서는 사전에
조합과 성실히 협의하여야 한다.

③ 회사는 1항의 조치전 외주물량 사내 반입, 하청인원의 감원, 신규 채용 금지, 근무
제도 변경 등을 통해 조합원의 감원을 최소화 하도록 한다.

④ 회사의 사업 확장 및 물량증가, 기타 사유로 신규인원 모집시 정리 해고자 및 희망
퇴직자를 우선 순위로 모집 한다.

제 31 조 ( 하청 및 용역 전환에 관한 사항 )

① 회사는 작업물량을 외주처리하거나 하청 또는 용역으로 전환코져 할 때는 조합에
60일전에 통보하여 조합과 성실히 협의하여야 한다.

② 회사는 불법으로 노동자를 공급하는 회사로 부터 용역 인원을 공급받지 않으며,
하청업체의 제반 사항을 조합에 통보한다.

제 32 조 ( 생산물량 조정에 관한 사항 )


① 회사는 생산물량 상향 조정에 있어 작업자의 노동 강도를 고려하여 조합과 사전에
협의한다.

② 신규 라인의 생산과 관련된 제반사항은 관련부서와 조합이 협의한다.

제 33 조 ( 정년 )

① 조합원의 정년은 만 60세로 한다.

② 당해년의 말일자로 퇴직처리 한다.

③ 회사는 조합원이 10년이상 근속하고 정년퇴직 할 때에는 통상임금 1개월분의
퇴직위로금을 지급한다.

제 34 조 ( 인사고과 )

① 조합원에 대한 인사고과는 년 2회 실시하며 인사고과에 대한 세부사항은 인사고과규정
에 의한다.

② 인사고과의 결과는 상여금, 승진, 전보, 교육 등에 반영하여야 한다.

③ 인사고과의 상여금 반영에 대하여는 수당 및 상여금에 관한 협약서에 의한다.

④ 조합원이 본인의 인사고과 결과에 대해 요청시 회사는 즉시 결과를 통보하여야 한다.

제 35 조 ( 표창 )

회사는 다음 각호에 해당하는 조합원을 표창한다.

1. 1년 개근자 ( 관리사무직사원은 제외하며, 개근의 기준은 회사가 정한다 )
2. 장기근속자 ( 5년,10년,15년,20년,25년,30년, 35년 )
부상은 다음과 같다.
5년 근속자 : 금 3돈
10년 근속자 : 금 7돈
15년 근속자 : 금 10돈
20년 근속자 : 사장상,유급휴가 3일,휴가비 2,000,000원
25년 근속자 : 사장상,유급휴가 5일,휴가비 2,500,000원
30년 근속자 : 사장상,유급휴가 5일,휴가비 3,000,000원
35년 근속자 : 사장상,유급휴가 5일,휴가비 3,500,000원
3. 기술 및 업무상 회사 발전에 공헌한 자
4. 근무성적이 우수한 자
5. 재해를 미연에 방지하거나 사후 수습에 특별한 공로가 인정된 자
6. 조합에서 추천한 자 ( 년 5명 이상 )

제 36 조 ( 인사관계 규정의 제정 및 개폐 )

회사는 조합원의 근로조건에 영향을 미치는 취업규칙 등 제반 인사관계 규정을 제정
또는 개폐하고자 할 때에는 사전에 조합의 의견을 들어야 한다. 다만,취업규칙을
조합원에게 불이익하게 변경하고자 할 때에는 조합의 동의를 얻어야 한다.

제 4 장 노동조건 및 휴일휴가

제 37 조 ( 노동시간 )

① 노동시간은 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간으로 한다.
다만,휴무하는 토요일 8시간은 유급으로 한다.

② 노동시간이라 함은 실제 작업시간, 조회시간, 품질관리 활동시간, 청소시간, 교육
시간 등 회사의 통제하에 있는 시간과 회사가 주관하는 각종 행사기간을 말한다.

제 38 조 ( 시업 및 종업시간 )

근로시간에 대한 시업 및 종업시간은 다음 각호와 같다. 다만,계절 또는 업무 형편상
변경이 필요한 때에는 조합과 협의하여 시행하여야 한다.

1. 일반 근로시간

시 업

08:00

휴 게 시 간

10:00-10:10

식사 및 휴식

12:00-13:00

휴 게 시 간

15:00-15:10

종 업

17:00

2. 교대제 근무시간

 

주간 1조

주간 2조

상시주간조

시 업

06:45

15:30

08:00

휴 게 시 간

08:50-09:00

17:30-17:40

10:00-10:10

식사 및 휴식

10:50-11:30

19:40-20:20

12:00-12:40

휴 게 시 간

13:30-13:40

22:20-22:30

14:40-14:50

종 업

15:25

00:10

16:40

연장근무

15:25-15:30 

00:10-00:30

16:40-17:10


제 39 조 ( 휴게시간 )

휴게시간은 조합원이 회사내에서 자유로이 사용할 수 있도록 보장하여야 한다.

제 40 조 ( 휴일근무 )

① 회사는 아래 각호에 해당할 경우 조합과 협의하여 휴일근무를 할 수 있다.

1. 업무상 부득이한 사정이 있을 때
2. 기타 이유로 휴일근무가 불가피한 때 다만,조합원이 휴일근무를 못하더라도 이를
이유로 불이익한 조치를 취하지 못한다.

제 41 조 ( 연장, 야간 및 휴일근로수당 )

① 연장근로와 휴일근로에 대하여는 통상임금의 150%를 지급한다.
다만,다음 각호의 경우에는 예외로 한다.

1. 중식시간 및 석식시간 연장근로에 대하여는 통상임금의 200%를 지급한다.
단, 휴일근무시 중식,석식, 철야근무시 야식 연장근로에 대하여는 통상임금의 250%를
지급한다.

2. 휴일 교대 1조근무자의 연장근로시간이 22:00 이후까지 계속될 경우 22:00 이후
연장근로에 대하여는 통상임금의 300%(휴일근로수당 및 야간근로수당 포함)를
지급한다.

3. 휴일 및 토요일 교대제 2조근무자의 연장근로시간이 익일 06:00 이후까지 계속될 경우
06:00 이후 연장근로에 대하여는 통상임금의 350%(휴일근로수당 포함)를 지급
한다.

4. 휴일 및 토요일 교대제 2조근무자의 00:10~00:30분까지는 통상임금의 300%(휴일근로 및
연장근로 포함)를 적용한다.

5. 휴일근무시간이 8HR 이상일 경우 특근지원금으로 교대제 근무자 43,000원, 별정직근무자
34,000원, 상시주간조 4,500원을 지급한다. 단, HMC 휴일근로와 연계된 경우에 한하여
적용한다.

② 야간근로 (하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로)에 대하여는 통상임금의 50%를
가산하여 지급한다.

③ 연장근로, 야간근로 및 휴일근로가 겹친 때에는 통상임금의 50%를 각각 가산하여
지급한다. 제1항 각호에 해당될 경우에는 제1항 각호를 우선적용한다.

④ 1일 계속근로시간이 16시간을 초과할 경우 익일을 유급휴일로 한다.

제 42 조 ( 지각, 조퇴, 외출 )

① 지각은 업무개시 2시간 이내에 한하며 무급으로 한다.

② 조퇴는 업무개시후부터 인정하며 무급으로 한다.

③ 외출은 2시간 이내에 한하여 인정하며 무급으로 하고 연장할 수 있다.

제 43 조 ( 주휴일 )

① 회사는 일요일을 정기휴일로 한다.

② 주간 개근자에게는 일요일을 유급휴일로 한다.

제 44 조 ( 유급휴일 )

회사는 다음을 유급휴일로 한다.

1. 설날(음력 12월 말일부터 1월 3일까지), 추석(음력 8월 14일부터 17일까지)
2. 국공휴일 (현재의 국공휴일에 가감이 있을 때에는 가감된 것을 적용함)
3. 노동절
4. 회사창립일( 7월 11일 )
5. 조합창립일
6. 각종 선거일 (다만,정부에서 휴일로 지정한 선거일에 한한다)
7. 현대자동차 라인 특성상 휴무시 회사는 조합과 즉시 협의하여 작업여부를 결정한다.

제 45 조 ( 연차유급휴가 )

① 회사는 조합원의 입사일을 기준으로 하여 1년간 소정의 근로일수를 개근(80%이상)하였을 때에는
10일, 95%이상 출근하였을 때에는 9일, 90% 이상 출근하였을 때에는 8일의 연차유급
휴가를 주어야 하며, 2년이상 계속 근무한 조합원에대하여는 1년을 초과하는 계속 근로
년수 1년에 대하여 1일을 가산하여 유급휴가를 주어야 한다.

② 제 1항의 유급휴가에 더하여 1개월간의 소정의 근로일수를 개근한 조합원에게 1일의
유급휴가를 가산하여 주어야 한다.

③ 제 1항 및 제 2항의 휴가를 사용하지 아니한 일수에 대하여는 통상임금의 120%로 연차
휴가수당을 지급한다.

④ 조합원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 심대한 지장이 있는 경우에는
회사는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑤ 휴가신청은 24시간 전에 함을 원칙으로 한다.

⑥ 연차휴가가 적치되어 있을 때에는 유계결근일을 연차휴가로 대체하며 결근처리할 수
없다.

⑦ 유계결근이라 함은 사전에 결근계를 제출하였거나 당일 정오까지 전화 기타 적절한
방법으로 연락한 경우를 말한다.

제 46 조 ( 생리휴가 )

① 회사는 여성 조합원에게 월 1일의 유급생리휴가를 준다.

② 미사용 생리휴가는 당해월분(월급제는 익월분) 임금지급일에 통상임금으로 지급한다.

③ 월 유계결근일 중 1일은 생리휴가로 대체하며 결근으로 처리할 수 없다.

제 47 조 ( 산전후휴가 )

① 회사는 임신중인 여사원에 대하여 90일 이상의 유급보호휴가를 주어야 하며, 산후에
45일 이상 보장되어야 한다.

② 회사는 산전후휴가로 인해 어떠한 불이익도 줄수 없다.

제 48 조 ( 육아휴직 )

① 조합원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양자녀 포함)를 양육하기
위하여 휴직을 신청할 때 1년이내로 육아휴직을 준다.
다만, 육아 휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 계속 근로기간이 1년 미만의자는 그러
하지 아니한다.
② 육아 휴직기간은 근속기간에 포함한다.

제 49 조 ( 하기휴가 )

회사는 조합원의 사기앙양을 위하여 년 5일의 유급하기휴가를 준다.
기타 자세한 사항은 노사합의로 정한다.

제 50 조 ( 경조휴가 )

① 회사는 조합원이 다음 각호에 해당할 때에는 소정의 경조휴가를 준다.
다만,휴가기간은 사유발생일로부터 휴일을 포함한 계속일수로 하되, 당일 정취근무
이후에 발생된 경조는 익일로 부터 기산한다.

1.결혼 - 본인 7일
- 자녀 3일
- 본인 및 배우자의 형제자매 3일

2.회갑 - 조부모 ( 시조부모 포함 ) 1일
- 부모, 배우자부모, 배우자 2일(단, 칠순으로 대체 할 수 있다.)

3.출산 - 자녀 3일
단, 자녀출산은 예외적으로 출산일로 부터 30일이내 신청

4.사망 - 조부모 ( 시조부모 포함 ) 3일
- 조부모 ( 승중상 ) 7일
- 외조부모 3일
- 배우자의 조부모 3일
- 부모 ( 시부모 포함 ) 7일
- 백숙부모(시백숙부모 포함) 3일
- 형제자매 4일
- 형수,제수 3일
- 배우자의 형제자매 4일
- 자녀 7일
- 장인,장모 7일
- 배우자 10일
- 본인기준 사촌 3일

5.탈상 - 부모 2일
- 시부모 1일
- 배우자의 부모 1일
- 배우자 2일

② 조합원은 경조휴가를 청구할 때에는 증빙서류를 첨부하여야 한다. 다만,부득이한
경우에는 휴가기간 만료 후 10일 이내에 제출할 수 있다.

③ 경조휴가는 유급으로 한다.

④ 조합원의 결혼시 팀을 대표하여 참석하는 하객에게는 정상근로시간과 겹치는 시간에
한하여 유급으로 처리한다. 다만,2인에 한한다.

⑤ 조합원 본인, 배우자, 자녀, 부모, 배우자 부모 사망 시 상조지원으로 도우미 2명(2일),
또는 상조지원금 40만원을 조합원의 선택에 따라 택일하여 지원한다.

제 51 조 ( 공가 )

회사는 조합원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 본인의 신청에 따라 그 소요시간을
유급휴가로 한다.

1. 징병검사
2. 예비군훈련 및 민방위훈련
3. 예비군법 및 민방위법에 의하여 훈련통지서상 4시간 이상 훈련에 응할 때에는 그
당해일을 유급휴가로 한다. 다만,회사내에서 근무시간 안에 훈련할 경우에는
그러하지 아니하다.
4. 공적인 사유로 인한 법원, 산재관련기관, 기타 공공기관으로부터 증인, 참고인,
감정인 등으로 출두를 요구 받았을 때 소요되는 시간 또는 일수.
5. 노사가 상호 인정하는 천재지변 및 유행병으로 교통이 단절되었을 때의 시간 또는
일수.
6. 정년퇴직자는 퇴직년도에 휴가 2주를 부여하고 본인 희망여부에 따라서 1주단위로 분할하여 사용할 수 있다.


제 52 조 ( 휴업수당 )

회사의 귀책사유로 휴업한 기간에 대하여는 주간에 근무한 것과 동일한 임금을 지급한다.

제 5 장 임금 및 퇴직금

제 53 조 ( 임금인상 )

① 회사는 조합원의 기본적인 생활안정을 유지토록하며 임금인상 내역은 별도 임금협약서
에 의한다.

② 정기 임금인상 시기는 매년 4월 1일로 한다.

제 54 조 ( 임금지급 )

① 회사는 조합원의 임금을 매월 1일부터 말일까지 분을 계산하여 월급제 조합원은 당해
월 25일, 시급제 조합원은 익월 10일에 지급한다.

② 조합원 또는 그의 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가 다음 각호의 1에 해당할 때에
는 정기지급일 전이라도 본인 또는 정당한 권리자의 청구에 따라 근로한 분의 임금을
지급한다.

1. 출산하거나 질병 또는 재해를 입었을 경우
2. 결혼 또는 사망한 경우
3. 본인이 군에 입대하는 경우

③ 회사는 조합원의 임금을 임금지급명세서와 함께 전액 통화로 지급한다.
다만,다음 각호의 경우에는 임금에서 공제할 수 있다.

1. 조세공과금
2. 조합비
3. 사내근로복지기금 대여금 및 이자
4. 조합원이 위탁한 저축금
5. 기타 노사합의에 의한 공제금
6. 노동조합 총회에서 결의한 금액

제 55 조 ( 수당 및 상여금 )

수당 및 상여금에 관하여는 수당 및 상여금에 관한 협약서에 의한다.

제 56 조 ( 퇴직금 )

① 회사는 1년 이상 근무한 조합원이 퇴직할 때에는 계속근로년수 1년에 대하여 30일분의
평균임금을 퇴직금으로 지급한다. 다만,평균임금이 당해 조합원의 통상임금보다 저액
일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다.

② 조합원의 계속근로년수는 입사일로부터 퇴직일까지로 한다.

③ 퇴직금 및 일체의 미청산 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급한다. 다만,특별한
사정이 있는 경우에는 퇴직한 조합원의 동의을 얻어 3개월 이내에서 기일을 연장할 수
있다.

④ 퇴직연금 운영은 퇴직연금 규약에 따르며, 기타사항은 관련법에 의거한다.

제 57 조 ( 통상임금 )

통상임금에 포함되는 수당은 다음과 같다.
1. 근속수당
2. 생산장려수당
3. 직무수당
4. 직책수당
5. 파견수당
6. 가족수당 (본인분)
7. 능률, 교대수당
8. 기타 근로기준법에 의거 통상임금에 포함되는 수당


제 6 장 산업안전보건 및 재해보상

제 58 조 ( 산업안전 보건위원회 )


회사는 산업안전 및 보건에 관한 사항을 심의 의결하기 위하여 다음과 같이 산업안전
보건위원회를 설치 운영한다.

① 위원회는 노사 각7명으로 한다.

② 위원회는 분기별로 정기 회의를 개최하고, 필요시 임시 회의를 개최할 수 있다.

③ 위원회가 합의한 사항은 본 협약과 동일한 효력을 가진다.

④ 간사는 노사 각1명씩 선임하고, 매 회의시 간사가 서명 날인한 회의록을 2부 작성
하여 1부씩 보관한다.

제 59 조 ( 명예산업안전감독관 )


① 노사는 산업안전보건법에 의거 명예산업안전감독관을 추천한다.

② 회사는 산업안전보건법에 규정된 명예산업안전감독관의 업무 수행을 위해 명예산업
안전감독관의 업무 수행을 위해 명예산업안전감독관이 요청한 활동 시간을 보장하여야
한다.

③ 회사는 명예산업안전감독관이 업무에 필요한 교육 수강을 요청할 때 이를 적극 보장
하며 비용을 지급하고, 그 시간은 근무 시간으로 인정한다.

④ 회사는 명예산업안전감독관의 활동 등을 이유로 승진, 승급 등 어떠한 불이익도
주어서는 안된다.

제 60 조 ( 위해방지 )

① 회사는 작업상 위험 또는 보건상 유해한 시설에 대하여 그 위해방지 또는 조합원의
건강유지에 필요한 조치를 강구하여야 한다.

② 조합원은 회사의 안전보건에 관한 규정, 수칙 및 지시사항을 성실히 준수하여야 한다.

③ 회사는 작업의 성질에 따라 필요한 안전보호구를 해당 조합원에게 지급하여야 하고
조합원은 이를 착용하여야 한다.

제 61 조 ( 건강진단 )

① 회사는 정기적으로 조합원에게 다음 각호와 같이 건강진단을 실시하며 건강유지에
필요한 조치를 취해야 한다.

1. 일반작업자 : 년 1회
2. 유해위험작업자 : 년 2회 이상 특수건강진단 실시

② 회사는 건강진단결과 보호를 요하는 조합원에 대해서는 필요한 기간 경이한 작업에
전환시키며 건강증진을 위한 보건조치를 취한다.

③ 정기 건강진단 결과에 의하여 재진단을 실시할 필요가 있거나,재진단을 원하는 조합원
에게는 1회의 재진단에 한하여 그 비용을 회사가 부담한다.
다만,산업재해보상보험법에 의하여 인정되는 비용에 한한다.

④ 회사는 만 10년 이상 근속한 조합원에 한하여 본인 및 배우자의 신청으로 2년에 1회씩
종합검진을 실시하고, 검진비용의 100%를 부담하며, 검진일은 본인의 연차휴가를
사용한다. 다만, 본인 및 배우자 대신 직계가족(부모님)이 종합검진을 받을 수 있다.

⑤ 회사는 본인 및 건강보험증에 등재된 부모, 배우자,자녀가 질병으로 입원진료시 건강
보험 본인 부담금이 월 10만원을 초과하는 금액에 대하여 최대 500만원까지 지원한다.
단, 년1회에 한한다.

제 62 조 ( 산업안전 보건교육 )

① 회사는 매월 2시간 또는 분기별 6시간 이상 안전보건교육을 실시 하여야 한다.
단, 필요시 조합에서 상.하반기 정기 안전교육시간 각 2시간을 교육할 수 있다.
② 회사는 안전보건교육을 정취 근무시간 이내에 시행함을 원칙으로 하되 라인별,
부서별 특성에 따라 교육시간을 변경코자 할때는 노사협의하여 결정한다.
③ 회사는 신규채용, 새로운 기계도입, 조합원이 배치전환으로 새로운 직무를 담당
하게 될때 또는 유해 위험작업 부서에 배치될 때 필요한 안전교육을 유급으로
실시하여야 한다.
1. 신규 채용시 : 8시간 이상
2. 작업 변경시 : 2시간 이상
3. 유해위험작업 부서에 배치될 때 특별안전교육 : 16시간
④ 회사는 필요한 경우 조합과 협의하여 산업안전보건위원에 대해 안전보건 사외교육
을 실시한다.
⑤ 조합원은 산업안전보건에 관한 규칙을 준수하고 안전보건교육을 성실히 받아야 한다.
⑥ 안전보건교육에 관한 사항은 산업안전보건법 제31조 및 교육규정, 시행규칙에 따른다.

제 63 조 ( 질병자의 취업제한 및 금지 )

회사는 전염병,정신병 등의 질병이 있거나 또는 근로로 인하여 병세가 악화될 우려가
있는 질병에 걸린 조합원에게는 의사의 진단에 따라 근로를 제한하거나 금지한다.

제 64 조 ( 재해인정기준 )

① 회사는 산업재해보상보험법 및 관계 법령에 의거하여 업무상 재해로 인정될 때에는
신속히 필요한 조치를 하여야 한다.

② 회사는 다음 각호의 경우 재해인정기관으로 부터 업무상 재해로 판정을 받았을 시
업무상 재해로 인정한다.
1. 조합원이 사업주의 지배 관리하에 있는 사업장 내에서 조합원의 고의 자해 행위나
범죄 행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 재해가 아닌 정당한 업무를 수행하는
상태에서 재해가 발생한 경우.
2. 사업주가 관리하고 있는 시설물의 결함 또는 관리상의 하자로 인하여 재해가
발생한 경우.

3. 근로기준법 규정에 의하여 주어진 휴게시간중 사업장 내에서 사회 통념상 휴게
시간중에 할 수 있다고 인정되는 행위로 인하여 재해가 발생한 경우.
4. 회사 및 조합이 주관하는 행사중 발생한 재해인 경우.
5. 기타 사항은 산재보상보험법 및 시행규칙 등 관련법에 따른다.

제 65 조 ( 근골격계 질환 )

① 노사는 산업안전보건법 및 관련 규정에 의하여 발생하는 근골격계 질환 예방을 위하여
최선의 노력을 한다.

② 노사는 근골격계 질환 예방 관리를 위해 관련 법규와 고시를 준수하여 근골격계 질환자
관리 계획과 교육 수립에 공동으로 참여한다.

③ 회사는 단순 반복 작업을 하는 조합원들을 대상으로 연간 1회이상 증상 설문을 실시
하며, 3년마다 유해요인 조사를 실시하여야 한다. 단, 다음 각호의 경우에는 즉시
유해요인 조사를 실시한다.
1. 근골격계 질환자가 발생하였거나 산재요양 결정을 받은 경우
2. 근골격계 부담 작업에 해당하는 새로운 작업이나 설비를 도입 하였거나 작업방법,
작업공정 등 작업환경을 변경한 경우
3. 라인 신설 또는 증설시 작업량,작업시간,작업자세 등 작업조건이 새로이 적용되는
경우
4. 기타 노사 공동으로 유해요인 조사가 필요하다고 인정할 때에는 수시 조사를 할 수
있다.

④ 회사는 유해요인 조사로 유해요인이 발견될 시 작업환경 개선 계획을 수립하고 개선에
필요한 조치를 취하여야 한다.

⑤ 스트레칭 등 근골격계 질환 예방 프로그램을 작성, 시행할 경우에는 노사 협의를
거쳐야 한다.

⑥ 회사는 근골격계 질환 관련 증상을 호소, 보고 치료한 경력이 있는 조합원에게 불이익을
주어서는 안된다.

⑦ 근골격계 직업병자와 원활한 복귀를 위해 노사협의로 재활 복귀 프로그램을 마련하여
운영한다.

⑧ 기타 사항은 근골격계 부담 작업으로 인한 건강장해예방 기준과 관련법에 준하여
처리한다.

제 66 조 ( 사내하청 등 비정규직 노동자의 건강권 보호 )

① 회사는 사내 하청업체 노동자들의 재해 예방과 산업안전 관리를 위해 해당 업체로
하여금 제반 예방 활동에 대해 업무 지도와 확인 감독을 실시토록 한다.

② 회사는 사내 하청업체로 하여금 해당 하청업체 작업환경 측정 및 안전 점검을 정기적
으로 지도, 감독할 수 있도록 한다.

③ 회사는 사내 하청업체로 하여금 안전사고 예방을 위한 직원 교육 및 안전 관리를 위한
제반 조치를 할 수 있도록 한다.

④ 회사는 사내 하청 노동자의 건강관리를 위하여 해당 업체의 건강진단 실시 여부를
확인한다.

⑤ 비정규직 노동자들이 작업하는 부서 또는 공정에 대한 안전 관리 및 작업환경 개선을
위해 해당 업체에 대하여 노사가 공동으로 안전 점검을 실시할 수 있다.

⑥ 회사는 사내 하청업체 노동자의 건강권 보호를 위해 사내 복지후생 시설을 공동으로
사용하도록 한다.

제 67 조 ( 재해보상 )

① 조합원의 재해보상에 대하여는 관계법령에 의하여 보상하여야 하며, 추가로 회사는
해당 조합원에게 생계 보조비로 상여금 전액을 지급한다.

② 조합 전임자가 정당한 조합 활동중 입은 재해는 산업재해보상보험법에 따른다.

제 68 조 ( 휴업보상 )

회사는 조합원의 업무상 부상 또는 질병에 대하여 노사협의에 따라 요양에 필요한
조치를 취하고 관계법령에 의하여 보상하여야 한다.

제 69 조 ( 작업환경 측정 )

① 회사는 조합원의 작업환경에 대한 측정요구가 있을 때에는 노사대표자가 참석한 가운
데 실시해야 하며 유해요인이 발견되었을 때에는 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비
의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 취하여야 한다.

② 회사는 유해물질 사용으로 중독의 우려가 있거나 3개월 이내에 2명 이상 유사질병자가
발생하였을 경우 조합의 요청이 있을 때에는 즉각 해당 팀은 물론 피해 가능팀의
조합원 및 조합이 지정한 자에 대하여 건강진단을 실시해야 하며 측정결과 유해작업장
으로 인정되면 이에 대하여 유해위험작업장과 동일하게 취급하여야 한다.

③ 회사는 노사안전회의에서 안건보건문제에 대한 조사, 작업환경 측정 등 예비활동을
하고자 할 때에는 이를 적극 보장하여야 한다.

제 70 조 ( 작업중지권 )

조합원은 산업재해 발생의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 지체
없이 이를 직상급자에게 보고하고 직상급자는 이에 대한 적절한 조치를 취하여야 한다.

제 71 조 ( 재해발생시의 대책 )

회사는 재해가 발생 하였을 때에는 재해자의 구호에 최우선으로 조치하고 조합과 협의
하여 공동대책을 강구한다.

제 72 조 ( 직업병 )

① 조합원이 각종 진단결과 업무상 질병으로 판명되었을 때에는 제 67조에 의거하여 보상
하여야 한다.

② 업무상 질병이 발생하였을 때에는 즉시 필요한 조치를 취하여야 한다.

제 73 조 ( 법정관리자 선임 )

회사는 산업안전보건법 제13조, 제15조, 제16조 및 동법 시행령과 시행규칙에 의거
유자격 관리책임자,안전관리자 및 보건관리자를 선임하여야 한다.


제 7 장 복리후생

제 74 조 ( 복지시설 )

① 회사는 조합원을 위하여 다음 각호의 복지시설을 갖추도록 노력하여야 한다.

1. 식당, 휴게실, 샤워장, 탈의장, 의무실, 도서실, 운동장, 하계휴양소, 기숙사
및 써클룸
2. 각종 체육시설 및 운동기구를 조합과 협의하여 지원한다.

② 회사는 조합원의 복리증진 및 사기앙양을 위하여 복지주택 건립에 노사가 서로 협조
하여 계속 노력한다.

제 75 조 ( 물품지급 )

① 회사는 다음 각호의 물품을 지급한다.

1. 근무복
가. 2년 1착 지급품
- 동/하복 상의와 하의(교환가능)
나. 1년 1착 지급품
- 동조끼, 망사조끼(교환불가)
- 솜바지(외부근무자중 요청인원만 지급, 교환가능)
다. 1년 2착 지급품
- T셔츠 ( 반팔1, 긴팔1착 교환불가 )?
. , 공무(보전/전기), 금형실 및 영선반, 지원반 순수 개선업무자는 전품목 교환가능
. 근무복 지급시 근무복과 선물 선택하여 지급한다?  

2. 생활용품 : 년 3회 생활용품을 지급하되,지급 품목 및 시기는 노사협의로 한다.

② 작업 중 근무복이 훼손되었을 때에는 근무복을 교체해 준다.

③ 제1항의 근무복 지급기준은 노사협의로 변경하여 시행할 수 있다.

제 76 조 ( 교통편의 )

① 회사는 조합원의 교통편의를 위하여 통근버스를 출퇴근시 운행하며 운행노선은 조합과
사전 협의하여 결정한다.

② 회사는 조합이 자체행사 또는 교육 등으로 교통편의를 요청할 때에는 특별한 사정이
없는 한 교통편의를 제공한다.

③기타 교통편의에 대해서는 노사협의로 한다.

2조 연장시 교통비 5,000원을 지급한다.  


제 77 조 ( 야유회 및 체육대회 )

① 회사는 조합원의 사기앙양과 근무의욕 고취를 위하여 노사협의로 정하는 바에 따라
야유회와 체육대회를 실시한다.

② 체육대회는 휴무일에 실시함을 원칙으로 하고,참석자에게는 평일 주간 8시간 분의
임금을 지급한다.

제 78 조 ( 학자금 지급 )

① 회사는 3년 이상 근속한 조합원의 자녀 중 취학 1년전 유아, 초등학교 입학생, 정규
중학교 및 고등학교 입학생 또는 재학생과 정규 전문대 및 대학교 입학생에게 학자금을
지급한다.

② 입학축하금으로 초등학교 입학시 150,000원, 중학교 입학시 300,000원을 지급하고
중·고등학교에 재학중일 경우 입학금,육성회비 및 수업료 전액을 지급하며, 정규대학
(해외대 및 전문대 포함)에 재학중일 경우 입학금 전액(입학시) 및 등록금 전액을 지급
하되 해외정규대학교의 경우 울산대학교 공과대의 입학금 및 등록금을 그 기준으로 한다.
단, 등록금 지급회수는 총 8학기에 한한다.

③ 취학 1년전 자녀에게 분기별 100,000원의 유아교육비를 지원한다.

④ 장학금 수령시도 학자금을 지급하며, 기타 자세한 사항은 학자금 지급 규정에 의한다.

제 79 조 ( 경조금 )

회사는 조합원에게 다음 각호와 같이 경조금을 지급한다.

1. 결혼 - 본인 300,000원
- 자녀 200,000원
2. 회갑 - 부모,배우자의 부모 200,000원(칠순 대체시 동일 적용)
3. 출산 - 자녀 200,000원
4. 사망 - 본인 통상임금의 3개월분
- 조부모(기혼여자는 시조부모에 한함) 50,000원
- 부모,배우자의 부모 250,000원
- 배우자 400,000원
- 자녀 200,000원

제 80 조 ( 가족수당 )

① 가족수당은 본인과 배우자 및 만 18세 미만의 미혼자인 자녀( 제한 없음 )를
둔 조합원 중 당해월 소정근로일수의 1/2 이상 근로한 조합원에게 지급한다.
다만, 배우자 및 자녀가 당해월에 1/2 이상 생존한 경우에 한하며 월휴,연휴,
생휴,경조휴가 및 공가는 근무한 것으로 본다.

② 가족수당은 본인 25,000원,배우자 및 자녀 1인당 5,000원으로 한다.

③ 결혼, 출산 기타 가족사항에 변동이 있을 때에는 7일 이내에 회사에 신고하여야 하며
신고지연으로 발생한 미지급된 수당은 소급하여 지급하지 아니한다.

18세 이상은 대학교까지 재학중인 자녀에 한해 가족수당을 지급하되 군대 및 휴학시 제외한다.

 
제 8 장 노사협의회

제 81 조 ( 노사협의회 )

회사와 조합은 상호간 문제의 원만한 해결을 위하여 노사 동수로 노사협의회를 구성
하고 3개월마다 회의를 소집하며 필요에 따라 임시노사협의회를 소집할 수 있다.

제 82 조 ( 노사협의사항 )

노사협의회는 다음 각호의 안건을 협의한다.

1. 단체협약 위임사항
2. 생산성향상 및 근로자 복지증진에 관한 사항
3. 조합원의 교육훈련에 관한 사항
4. 노사분규예방에 관한 사항
5. 조합원의 고충처리에 관한 사항
6. 안전,보건 기타 작업환경개선에 관한 사항
7. 인사,노무관리의 합리적 운영을 위한 제도개선에 관한 사항
8. 노사공동위원회 구성에 관한 사항
9. 기타 노사협조에 관한 사항

제 83 조 ( 보고사항 )


회사는 정기노사협의회 개최시 다음 각호의 사항을 성실하게 보고,설명하여야 한다.

1. 경영계획 전반 및 실적에 관한 사항
2. 분기별 생산계획과 실적에 관한 사항
3. 인력계획에 관한 사항
4. 회사의 경제적 재정적 상황
5. 기타 필요하다고 인정되는 사항

제 84 조 ( 결정사항의 효력 )

노사협의회의 결정사항은 단체협약과 동일한 효력을 갖는다.

제 85 조 ( 자료제출 )

회사는 노사협의회에서 조합이 안건에 관련된 자료의 제시를 요구할 때에는 특별한
사정이 없는 한 이를 제시하여야 하며 제시된 자료 중 기밀사항이 있을 때에는 그
기밀사항을 외부에 누설하지 않는다.


제 9 장 단체교섭

제 86 조 ( 단체교섭의 원칙 )

① 단체교섭은 노사쌍방이 성의를 가지고 질서있게 하여야 하며 단체협약의 체결 기타
문제해결에 노력하여야 한다.

② 회사와 조합은 상대방으로부터 단체교섭을 요구 받았을 때에는 정당한 이유없이 이를
거절하거나 해태할 수 없다.

제 87 조 ( 단체교섭사항 )

단체교섭의 대상은 다음 각호의 사항으로 한다.

1. 조합원의 근로조건 및 처우에 관한 사항
2. 단체협약 개정 및 절차에 관한 사항
3. 기타 쌍방이 필요하다고 인정하는 사항

제 88 조 ( 단체교섭위원 )

① 단체교섭위원은 회사와 조합이 동수로 하며, 교섭위원수는 노사합의로 결정한다.

② 회사측 교섭위원은 대표이사와 대표이사가 위촉한 사용자로 구성하며
조합측 교섭위원은 조합위원장과 조합이 선임한 조합원으로 구성한다.

③ 단체교섭회의에는 노사 쌍방 대표자가 반드시 참석하여야 하며,불가피한 사정으로
참석할 수 없을 때에는 단체협약의 체결권을 다른 교섭위원에게 위임하는 위임장을
상대방에게 제출하여야 한다.

제 89 조 ( 단체교섭절차 )

① 교섭사항과 교섭위원명단은 늦어도 7일전까지 서면으로 상대방에게 제출하여야 한다.
다만,긴급을 요할 때에는 3일전까지 제출할 수 있다.

② 교섭의 일시, 장소, 의사진행 등에 관하여는 회사와 조합이 합의 결정한다.

③ 단체교섭 요구시 제출한 단체교섭사항 이외의 사항은 당해 단체교섭의 교섭대상사항
으로 하지 아니한다. 다만,노사 쌍방이 합의한 때에는 예외로 한다.

④ 쌍방은 간사 1명을 임명하여 교섭 회의록을 작성하며, 종료시 쌍방 대표자의 날인으로
회의록을 채택하여 노사 각1부씩 보관하고 회의록 합의 사항은 단체협약과 동일한
효력을 가진다.

제 90 조 ( 단체협약서의 작성 )

단체협약은 서면으로 작성하여 회사와 조합의 대표자가 서명날인함으로써 효력이 발생
한다.


제 10 장 노동쟁의

제 91 조 ( 쟁의행위 중 신분보장 )


① 회사는 합법적인 쟁의행위에 대하여 조합원에게 어떠한 불이익한 조치도 취할 수 없다.

② 회사는 정당한 쟁의행위에 대한 간섭방해 및 조합원과 조합집행부를 이간 시키는
행위를 할 수 없다.

제 92 조 ( 시설이용 )

회사는 조합의 적법한 쟁의행위중 조합원의 쟁의행위를 위한 회사내의 일상적인 각종
시설 이용과 정상적인 일상생활을 유지하기 위한 급식을 평상시와 같이 유지한다.

제 93 조 ( 신규채용 및 대체근무, 외주용역 금지 )

① 회사는 쟁의행위 기간중 신규 채용 및 조합원을 대체 근무 시키지 않는다.

② 회사는 쟁의행위 기간중 작업물량을 외주용역 줄 수 없다.

제 94 조 ( 출입의 자유 )

회사는 조합이 인정하는 자에 대하여 신분 절차 확인후 조합 사무실에 한하여 출입을
제한하지 아니한다. 다만,직장폐쇄시에는 그러하지 아니하다.

제 95 조 ( 노동쟁의 해결원칙 )

① 회사와 조합은 대화와 타협을 통하여 노동쟁의를 자주적으로 해결하도록 최선을 다하
여야 한다.

② 회사와 조합은 노동쟁의를 자주적으로 해결하지 못한 경우 조정에 최대한 협조하여야
한다.

제 96 조 ( 평화의무 )

① 회사와 조합은 이 협약의 유효기간 중 이 협약을 성실히 준수하여야 하며,이 협약에
정하여진 사항을 개폐하기 위한 쟁의행위를 할 수 없다.

② 회사와 조합은 노동쟁의가 노사 쌍방의 성실한 단체교섭에도 불구하고 해결되지 아니
한 경우에만 쟁의행위를 할 수 있다.

제 97 조 ( 폭력행위 등의 금지 )

① 쟁의행위는 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다.

② 안전보호시설의 정상적인 유지 운영을 정지, 폐지 또는 방해하는 행위는 쟁의행위로써
이를 행할 수 없다.

제 98 조 ( 협정근로자 )

쟁의행위 기간 중 다음 각호에 해당하는 조합원은 협정근로자로서 쟁의행위에 참가할
수 없으며 자기 본연의 직무를 수행하여야 한다.

1. 전기 담당자 중 상시 1명
2. 보일러 담당자 중 상시 1명


부 칙

제 1 조 ( 협약의 유효기간 )


이 협약의 유효기간은 2018년 4월 1일부터 2020년 3월 31일까지로 한다.

제 2 조 ( 명칭변경 후의 효력 )

이 협약체결 후 회사와 조합의 명칭이 변경되었을 때에도 이 협약의 효력은 계속 유효
하다.

제 3 조 ( 협약의 갱신 )

이 협약을 갱신하고자 할 때에는 유효기간 만료일 15일전에 상호 갱신안을 제시하고
교섭하여야 하며, 부득이한 경우 상호 협의후 갱신안 제시를 연장할 수 있다.

제 4 조 ( 효력유지 )

이 협약이 유효기간 만료일까지 갱신되지 않을 경우 이 협약 갱신 체결시까지
이 협약의 효력은 계속 유지된다.

제 5 조 ( 단체협약서 보관 )

이 협약은 3부 작성하여 노사가 각각 1부씩 보관하고 1부는 행정관청에 신고하여야
한다.


2018년 11 월 08 일


덕 양 산 업 주 식 회 사 전 국 금 속 노 동 조 합

대표이사 사장 이 종 숙 (인) 위 원 장 김 호 규 (인)



1-1 완전고용보장 합의서


덕양산업 주식회사 (이하“회사”라 한다)와 전국금속 노동조합 덕양산업 지회
(이하“조합”이라 한다)는 상호 신뢰와 조합원의 고용 안정을 바탕으로 노.사 공존공영을
위하여 아래와 같이 본 합의서를 체결한다.

- 아 래 -

1. 회사는 인간존중의 경영방침에 따라 2007년3월말 현재의 정규 인력의 고용을 유지하고
일방적으로 정리해고, 희망퇴직 등을 실시하지 않는다. 위반 시에는 1인당 통상임금
30개월분에 해당하는 위로금을 지급한다.

2. 회사는 조합원들의 일자리 보장을 위하여 소사장제, 분사제 등을 실시하지 않는다.
각 공정별 물량확보에 최선을 다하며 물량이 없을시 사외외주 물량 및 사내 외주물량을 우선적으로
사내에서 작업 할 수 있게 한다.

3. 조합은 회사의 생산성 향상을 지원하고 회사는 사원의 고용 안정 및 삶의
질 향상을 도모한다.

4. 본 합의서는 별도의 합의서로 갱신하지 않는 한 그 효력은 계속 유지된다.
본 합의서는 단체협약과 동일한 효력을 갖는다. 만약 본 협약체결 이후 이를 위반할
경우 회사는 그에 관한 모든 책임을 진다.

2012-09-12
덕 양 산 업 주 식 회 사 전국금속노동조합
대표이사 박 용 석 위 원 장 박 상 철

1-2 별도 노사 협의회 회의록


● 2002년 2/4분기 협의회
1) 1년 개근상 완화
- 지각, 조퇴, 외출 3회를 결근 1회로 처리한다.

● 2006년 1/4분기 협의회
1) 선물단가 인상
- 설, 추석은 각 150,000원으로 인상한다.

● 2006년 2,3/4분기 협의회
1) 퇴직금 중도정산 - 년간 30억 한도내에서 정산키로 함.

● 2006년 4/4분기 협의회
1) 어버이날 효도금
- 2008년 어버이날부터 카네이션 및 5만원권 상품권 지급.

● 2007년 1/4분기 협의회
1) 체육복 단가 인상
- 2009년부터 체육복의 단가를 80,000원이상 지급키로 함.


수당 및 상여금에 관한 협약서

제1장 수당

제 1 조 ( 근속수당 )


① 근속수당은 당해월 소정근로일수의 1/2이상 근로한 조합원에게 지급하며,근속기간별
수당금액은 다음과 같다.

근속기간  

수당금액  

6개월이상 1년미만

월 30,000원

1년이상 2년미만

월 35,000원

2년이상 3년미만

월 45,000원

3년이상 4년미만

월 55,000원

4년이상 5년미만

월 65,000원

5년이상 7년미만

월 75,000원

7년이상10년미만

월 85,000원

10년이상 13년미만

월 95,000원

13년이상 16년미만

월 105,000원

16년이상 20년미만

월 115,000원

20년이상

월 125,000원



② 근속기간은 입사일로부터 기산하되,매월 15일이전 입사자는 당해월부터 지급하고
16일이후 입사자는 익월부터 지급한다.

제 2 조 ( 직무수당 )

직무수당은 가스,악취,분진,소음,고열 등 어려운 작업환경에서 이루어지는 직무
또는 위험한 직무에서 근로한 일수가 당해월 소정근로일수의 1/2이상인 조합원에게
지급하며 수당지급대상직무와 수당금액은 다음과 같다.

수당지급대상직무

수당금액

생산팀

진공성형,PSM

23,000원

이형제 도포, 발포,W/J

20,000원

콘베어(모듈,사상,보이드

15,000원

검사),자재피다,VOID 수정

AIR BAG 조립,칼크로스바,

20,000원

스티어링칼럼

지원반(순수개선업무)

15,000원


수당지급대상직무

수당금액

자재관리팀

자재서열 및 서열자(수불자)

15,000원

공정기술팀

금형실,부속,배합실

30,000원

설비보전팀

보전, 전기

30,000원

생산관리팀

PALLET 수리

30,000원

기타간접부서

부속

30,000원

금형실

30,000원

AIR BAG 검사

15,000원

AIR BAG 수입검사

최종검사(콘베어)


제 3 조 ( 파견수당 )

파견수당은 현대자동차(주)에서 근로한 일수가 당해월 소정근로일수의 1/2이상인
조합원에게 지급하며,수당금액은 월 50,000원으로 한다.

제 4 조 ( 생산장려수당 )

생산장려수당은 당해월 소정근로일수의 1/2이상 근로한 시급제조합원에게 지급하며
수당금액은 월 95,000원으로 한다.

제 5 조 ( 근로일수 산정 )

제1조 내지 제4조의 근로일수산정에 있어서 월휴,연휴,생휴,경조휴가 및 공가는
근로한 것으로 본다.


제2장 상여금


제 6 조 ( 지급율 및 지급시기 )


① 회사는 연간 통상임금의 750%를 상여금으로 지급하되, O/T 25시간을 포함하여
지급한다.

② 상여금 지급일 현재 6개월 이상 근무자는 전액 지급하고,6개월 미만 근무자는 일할
계산 지급한다.

③ 상여금은 짝수달 말일에 100%,추석에 50%,설날에 50%, 하기휴가에 50% 지급하는
것을 원칙으로 하되 회사사정에 따라 지급시기를 조정할 수 있다.

제 7 조 ( 직무수당 및 파견수당 적용방법 )

직무수당 및 파견수당은 상여금 지급일이 속하는 달의 전달에 직무수당 또는 파견
수당을 지급받은 자에게 적용한다.

제 8 조 ( 상여금 지급대상자 )

① 상여금은 상여금 지급일 현재 재직자에 한하여 지급하며,중도 퇴사자에 대하여는
지급하지 아니한다.

② 상여금 지급일 현재 휴직중인 자에게도 상여금을 지급한다. 다만,군입대로 휴직중인
자와 3개월 이상 휴직중인 자는 제외한다.

③ 상여금 지급 당해월 입사자는 상여금 지급대상에서 제외한다.

제 9 조 ( 인사고과의 적용 )

① 인사고과는 8월상여금과 12월상여금에 적용한다.

② 8월상여금에 적용하는 인사고과는 상반기 인사고과로 하고, 12월상여금에 적용하는
인사고과는 하반기 인사고과로 한다.

③ S등급은 통상임금의 10%를 가산지급하고, D등급은 통상임금의 5%를 감액지급한다.
다만,D등급은 12월 상여금에만 적용한다.

제 10 조 ( 근태사항의 적용 )

① 근태사항은 상여금(추석과 설날 상여금 제외)에 적용하며,그 적용기간은 다음
각호의 1과 같다.

1. 2월상여금: 전년도 12월 1일부터 1월 31일까지
2. 4월상여금: 2월 1일부터 3월 31일까지
3. 6월상여금: 4월 1일부터 5월 31일까지
4. 8월상여금: 6월 1일부터 7월 31일까지
5.10월상여금: 8월 1일부터 9월 30일까지
6.12월상여금: 10월 1일부터 11월 30일까지

② 무단결근은 매회수마다 통상임금의 2%를 감액지급한다.

③ 3개월 이내의 휴직자에 대한 상여금 지급은 당해 휴직일수를 근태적용기간의 총일
수로 나눈 후 상여금 지급율 100%를 곱한 율을 감액지급한다.
(휴직일수 ÷ 근태적용기간 총일수 X 100% = 감액지급율)

제 11 조 ( 상벌사항의 적용 )

① 표창사항의 적용은 사장표창(20년근속상,25년근속상,30년근속상,35년근속상, 노사화합상)에
한하며, 표창 회수마다 통상임금의 10%를 가산지급한다.

② 징계사항의 상여금 적용기준은 다음 각호와 같다.
1.출근정지: 50% 감액지급
2.강 등: 50% 감액지급
3.감 급: 50% 감액지급
4.견 책: 10% 감액지급

제 12 조 ( 휴가비 )

회사는 다음 각호와 같이 휴가비를 지급한다.
1. 설날 휴가 : 500,000원
2. 하기 휴가 : 500,000원
3. 추석 휴가 : 500,000원

부 칙

(시행일) 이 협약은 2018년 4월 1일부터 시행한다.



2018년 11 월 07 일

덕 양 산 업 주 식 회 사

전국금속노동조합

대표이사 이 종 숙

위 원 장 김 호 규