차 례

 


1987년 08월 10일 제정
1987년 12월 11일 개정
1988년 08월 16일 개정
1990년 08월 24일 개정
1993년 11월 19일 개정
1998년 01월 22일 개정
2000년 01월 28일 개정
2001년 02월 09일 개정
2003년 02월 11일 개정
2004년 01월 29일 개정
2005년 01월 27일 개정
2006년 01월 25일 개정
2007년 01월 26일 개정
2008년 01월 25일 개정
2008년 12월 23일 개정
2012년 12월 10일 개정
2015년 01월 19일 개정
2016년 01월 18일 개정


전 문

전국금속노동조합 덕양산업 지회 조합원은 물론 그 가족 나아가 전국의 노동자와 단결하여 우리 조합원의 경제적 생활권을 옹호하고 사회적 지위를 확립하여 진정한 산업민주주의를 확립하여 노동자로서 인간다운 삶을 영위하고 전 조합원의 기아 없는 조합활동을 위하여 이 규약을 제정한다.

제 1 장 총 칙

제 1 조(목적)
본 지회는 덕양산업에 종사하는 노동자가 주체가 되어 자주적이고 민주적인 단결을 통해 노동조건의 유지 및 개선 노동자의 경제, 사회적 지위 향상을 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조(명칭)
본 지회는 전국민주노동조합총연맹 전국금속노동조합 울산지부 덕양산업 지회라 한다.

제 3 조(사업)
지회는 조합 및 지부의 사업과 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 사업을 행한다.
1. 생활권과 노동 3권확립에 관한 사항
2. 후생복리 및 노동조건에 관한 사항
3. 실질임금의 향상과 공정한 성과분배에 관한 사항
4. 산업안전, 직업병, 보건위생의 개선에 관한 사항
5. 조합원의 자질향상과 조합원의 교육에 관한 사항
6. 단체협약 체결, 임금협상 체결에 관한 사항
7. 산업평화 및 산업 민주화, 노동쟁의에 관한 사항
8. 조직의 확대강화에 관한 사항
9. 사내 비정규직(용역, 하청)의 작업환경 및 노동조건에 관한 사항
10. 기타 전 조의 목적달성을 위하여 필요한 사항

제 4 조(소재지)
지회의 사무소는 울산광역시 북구 연암동 945번지 덕양산업 회사 내에 둔다.

제 5 조(법인)
본 지회의 필요에 따라 법인으로 할 수 있다.

제 2 장 조 직

제 6 조 (구성)
지회의 조합원은 덕양산업㈜에 종사하는 노동자로서 다음 각 호에 해당하는 자를 제외한 자로 구성한다.

1. 노동조합법상, 단체협약상 가입이 제한된 자
2. 과장, 차장 및 부장 인사, 기획, 경리, 전산, 원가업무 담당자
3. 비서, 통신업무 담당자
4. 경비원 및 임원 운전 기사 예비군 및 민방위 업무 담당자
5. 연구소 근무자, 수습사원
6. 지회 대의원회에서 사용자의 이익을 위한다고 판단되어 조합원의 자율성을 해할 염려가 있다고 인정된 자

제 7 조 (조합원의 자격)
제 6조의 자를 제외한 전원은 조합원의 자격을 가진다.

제 8 조 (자격의 상실)
지회의 조합원은 다음 각 호에 해당될 때는 그 자격을 상실한다.
1. 퇴직 또는 해고되었거나 사망했을 때
2. 조합규약의 절차에 의해 제명되었을 때
3. 조합이 정한 비조합원 범위에 해당되었을 때 다만, 제 1호의 해고나 제 2호의 제명처분에 불복하여 처분을 받은 후 법원, 노동위원회나 관련 행정관청 또는 위원장에게 구제 신청한 경우는 그 결정이 있을 때 까지 조합원의 자격이 당연히 유지된다.

제 9 조 (운영위원 및 고문)
지회는 지회총회나 지회대의원회의 결의에 의거 운영위원 및 고문을 둘 수 있다.

제 3 장 권리와 의무

제 10 조 (권리)
지회 조합원은 조합의 규약과 지부규정, 지회규칙에 의하지 않고는 그 권리를 제한받지 않으며 다음 각 호의 권리를 가진다.
1. 각급기관의 모든 활동에 균등히 참여할 권리
2. 각급기관의 활동에 필요한 각종 선거권과 피선거권
3. 각급기관의 운영에 대한 대등한 발언권과 결의권
4. 각급기관의 결정사항과 조합집행사항의 공개를 요구할 권리
5. 지회 임원, 간부 및 대의원에 대한 불신임권

제 11 조 (의무)
지회 조합원은 다음 각 호의 의무가 있다.
1. 조합의 강령과 규약, 규정 및 지부·지회 규칙을 준수할 의무.
2. 각종기관의 결의사항을 준수하고 조합활동에 필요한 기밀을 지킬 의무가 있다.
3. 조합비 및 각종 기관의 결정한 각종기금을 납부할 의무가 있다.
4. 조직의 규율을 준수하고 조합의 명예를 유지할 의무가 있다.

제 12 조 (조합원의 신변보호)
지회 조합원이 조합공식기구의 결정사항을 수행하거나 정당한 조합활동으로 인하여 회사 또는 타인으로부터 신변 또는 재산상의 불이익을 당할 경우 지회는 각 호의 조치를 취한다.
1. 법정 소송지원 및 기타구제에 최선을 다한다.
2. 정당한 조합원 활동으로 정직, 해고, 구속시 가족의 생계비는 조합원 평균임금의 100%지급하며 생계비 지급은 법정 최종 판결까지 한다. 단, 금속노조 신분보장 지급 부족분에 대해서만 지급한다.
3. 위 사항은 대의원대회 의결에 의하여 집행한다.

제 13 조 (조합비)
1. 본 조합 소속조합원의 조합비는 조합원의 월 급여 중 기본급의100분지 1.5에 해당하는 액수를 납부해야 한다.
2. 본 지회의 원활한 운영을 위해 특별회계를 운영하며 그 관련사항은 특별회계 세칙에 의한다.
3. 특별회계 중 특별자금 운영에 관련된 사항은 특별자금 관리세칙에 의한다.

제 14 조 (홍보 및 유인물 배포)
1. 조합원은 정당한 조합활동에 관한 홍보 및 유인물 배포를 대의원 1명 서명날인으로 행할 수 있으며 게시기간은 배포일 부터 7일 이내로 한다.
2. 배포된 유인물은 본인 및 서명 날인한 대의원이 책임진다.

제 4 장 기구 및 회의

제 15 조 (기구)
지회에 다음의 기관을 둔다.
1. 총회
2. 대의원대회
3. 운영위원회
4. 상무집행위원회
5. 감사위원회
6. 선거관리위원회

제 1 절 총 회

제 16조 (구성 및 소집)
1. 총회는 지회의 최고 의결기구로서 조합원 전원으로 구성하며, 정기총회는 매년 1회 지회장이 소집한다.

2. 임시총회는 다음 각 호의 1에 해당될 때 지회장이 소집한다.
⑴ 조합원 ⅓이상이 회의에 부의 할 사항을 제시하고 요청 하였을때 지회장이 필요하다고 인정 할때.

제 17조 (총회의 기능)
1. 총회의 기능은 다음과 같다.
⑴ 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
⑵ 지회장 선출 및 임원의 불신임에 관한 사항
⑶ 지회 해산에 관한 사항
⑷ 조합 및 지부에서 위임된 지회 쟁의 행위에 관한 결의사항.
⑸ 지회 임·단협 체결에 관한 사항.

2. 조합은 총회에 가름하는 대의원회를 둘 수 있다 단, 다음 사항은 반드시 총회의 의결을 거쳐야 한다.
⑴ 해산에 관한 사항
⑵ 노동쟁의 행위에 관한 사항
⑶ 지회장 선출 및 임원의 불신임에 관한 사항
⑷ 단체협약 임금협약 체결에 관한 사항
⑸ 지회의 합병 분할에 관한 사항
⑹ 지회장 임기 결정
(7) 상급단체 변경에 관한 사항
(8) 조합비 인상에 관한 사항

3. 지회장은 필요시 임시총회를 소집할 수 있다.

제 18 조 (소집공고)
1. 총회의 소집공고는 대회일로부터 최소한 7일전에 회의 장소와 일시, 목적사항을 제시하여 공고하여야 한다.

2. 소집된 공고내용의 변경은 최소한 24시간 이전에 공고 하여야 한다.

3. 소집공고 후라도 천재지변 또는 이와 유사한 부득이한 사유가 발생한 때에는 이를 연기할 수 있으나, 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 재소집 공고를 해야 한다.

제 2 절 대의원회

제 19 조 (회의집행)
지회의 각종회의의 의장은 지회장이 되며 지회장의 위임에 따라 다른 임원이 배치될 수 있다.

제 20 조(구성 및 소집)
1. 대의원은 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한 대의원으로서 구성하며 정기대의원대회는 매년 1년 지회장이 이를 소집한다.
⑴ 대의원 ⅓이상이 회의에 부여할 사항을 제시하고 요청하였을 때.
⑵ 지회장이 필요하다고 인정 할 때.

제 21 조 (대의원의 선출기준 및 방법)
대의원의 선출에 관한 사항은 선거관리세칙에 의한다.

제 22 조 (대의원의 임기)
1. 대의원의 임기는 1년으로 하며, 차기대의원 선출일 전일까지로 한다.
2. 지회장은 임시대의원대회 소집 필요시 재적대의원 3분의 1이 결원 되었을 때에는 지체 없이 보궐선거를 한다. 단, 전임대의원의 잔여기간이 4개월 미만일 때에는 실시하지 않을 수 있고 보선된 대의원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제 23 조 (대의원회의 기능)
대의원회의 기능은 총회에서만 처리하기로 한 사항을 제외하고는 총회와 같은 기능을 한다.
1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 지회의 임·단협 심의에 관한 사항
3. 사업보고 및 사업계획안 승인에 관한 사항
4. 예산 및 결산승인에 관한 사항
5. 특별기금의 설치, 관리 또는 처분에 관한 사항
6. 조합의 합병·분할에 관한 사항 단, 지부운영위의 승인을 얻어야한다.
7. 각종 대책 위원회 및 운영위원 인준에 관한 사항
8. 조합원의 표창에 관한 사항
9. 각종 세칙에 관한 사항
10. 외주화 처리에 관한 사항은 대의원대회에서 충분히 논의 후 결정한다
11. 각종 건의안 토의 및 처리에 관한 사항
12. 기타 중요한 사항

제 24 조 (소집공고)
임시총회(대의원회)의 소집공고는 소집요청이 있거나, 소집할 필요가 있을 때 24시간 내에 회의장소와 일시, 회의에 부의할 안건을 적어 공고하여야 한다.

제 3 절 운영위원회

제 25 조 (구성 및 소집)
1. 운영위원회는 대의원회 다음가는 의결 기관으로써 대의원대회에서 선출한 대의원 약간 명과 임원으로 구성된다.
2. 운영위원회는 다음과 같은 경우 소집한다.
⑴ 상무집행위원회의 의결이 있을 때
⑵ 운영위원회의 요청이 있을 때
⑶ 지회장이 필요하다고 인정할 때

제 26 조 (기능)
1. 지회 규칙 및 세칙의 해석에 관한사항
2. 지회운영 방침 및 정책수립에 관한사항
3. 예산 전용에 관한사항
4. 특별자금 관리에 관한사항
5. 신분보장심의와 건의에 관한 사항
6. 지회 대의원대회 안건 상정 심의에 관한 사항
7. 조합원 징계에 따른 심의에 관한 사항
8. 기타 중요한 사항

제 4 절 상무집행위원회

제 27 조 (구성 및 소집)
상무집행위원회는 감사위원을 제외한 임원 및 지회장이 임명한 각 부서장 (차장)으로 구성하며 지회장이 필요로 할 시 또는 상무집행위원 3분의 1이상이 요청할시 지회장이 이를 소집한다.

제 28 조 (기능)
상무집행위원의 기능은 다음과 같다.
1. 총회(대의원회)의 수임사항 집행에 관한 사항
2. 지회 일상 업무 집행에 관한 사항
3. 단체협약 및 규약 심의에 관한 사항
4. 총회(대의원회)에 상정할 안건 수립
5. 조합원 표창에 관한 사항
6. 조합예산 결산편성과 집행에 관한 사항
7. 기타 중요한 사항

제 5 장 회 의

제 29 조 (성립 및 결의)
본 지회의 각종회의는 재적조합원 과반수 출석과 출석조합원 과반수 찬성으로 결의한다.

제 30 조 (특별결의)
본 지회의 결의사항 중 다음사항은 재적조합원(대의원) 과반수 출석과 출석 조합원(대의원) 3분의 2이상의 찬성이 있어야 한다.
1. 규칙의 제정 및 개정에 관한 사항(대의원회)
2. 임원의 징계 및 불신임에 관한 사항 (총회)
3. 상급단체 변경에 관한사항(총회)

제 6 장 임 원

제 31 조 (임원)
본 지회는 다음과 같은 임원을 둔다.
1. 지회장
2. 수석부지회장 1명
3. 부지회장 1명
4. 사무장 1명
5. 감사위원 2명

제 32 조 (지회장 및 임원 선출과 해임)
지회장의 선출과 해임은 총회에서 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.

제 33 조 (감사위원 선출)
1. 감사위원은 대의원회에서 선출한다.

제 34 조 (임원의 임기)
임원의 임기는 회계연도와 같이 1월1일부터 2년으로 하되, 재선을 막지않는다.(2017.1.11 정대수정)
단, 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제 35 조 (임원의 임무와 권한)
1. 지회장
⑴ 본 지회를 대표하고 지회업무 일체를 총괄 지휘 한다.
⑵ 공문서의 서명인이 된다.
⑶ 각종회의를 소집하며 의장이 된다.
⑷ 재정의 집행권자가 된다.
⑸ 부지회장과 사무장, 부서부장 및 차장직원의 임명권자가 된다.
⑹ 기타 지회업무 전반을 총괄한다.
⑺ 지회장유고시의 직무대행 및 순위는 다음과 같다.
① 수석부지회장
② 부지회장
③ 사무장
④ 대의원대회에서 선출

2. 수석부지회장
⑴ 지회장을 보좌하며 지회장 유고시 또는 지회장 위촉에 의하여 지회장 직무를 대리한다.
⑵ 총무부, 교육선전부, 조사통계부, 정책기획부, 편집부, 고충처리부를 총괄 지휘한다.

3. 부지회장
⑴ 조직부, 쟁의부, 문화부, 체육부, 후생복지부, 여성부, 노동안전관리부를 총괄 지휘 한다.

4. 사무장
⑴ 지회장의 지시를 받아 일상 업무를 집행한다.
⑵ 지회장의 재가를 받아 예산을 집행한다.
⑶ 지회업무에 관한 각종감사에 응한다.

5. 감사위원
⑴ 감사위원은 본 지회의 업무와 경리에 대한 감사를 3개월마다 1회씩 감사하며 본 지회 대의원대회에 보고한다.
⑵ 감사위원은 회계에 관한 사항을 시정 명령 환수 등의 제재조치를 취할수 있다
⑶ 감사위원의 공고요청시 지회장은 반드시 승인 하여야 한다.
⑷ 감사결과 지적사항을 고의 누락시 문제에 대한 연대책임을 진다

제 7 장 부서, 지회직원과 임무

제 36 조 (부서)
지회에는 다음의 부서를 두고 각 부에 부장 1명을 두며 약간 명의 차장을 둘 수 있다.
1. 총무부
2. 조직부
3. 조사통계부
4. 편집부
5. 교육선전부
6. 문화부
7. 후생복지부
8. 노동안전관리부
9. 고충처리부
10. 쟁의부
11. 체육부
12. 여성부
13. 정책기획부

제 37 조 (임무)
지회의 각 부서의 임무는 다음과 같다.
1. 총무부 : 각 부서의 모든 행사 관리
2. 조직부 : 조직확대 및 강화에 관한 사항
3. 조사통계부 : 조사통계자료 및 정보수집에 관한 사항
4. 편집부 : 각종 홍보물 제작편집에 관한 사항
5. 교육선전부 : 조합원 교육에 관한 사항
6. 문화행사부 : 노동자 문화보급 및 창조발전, 각종 서클활동에 관한 사항
7. 후생복지부 : 조합원을 위한 후생복지활동에 관한 사항
8. 노동안전관리부 : 산업재해예방과 대책수립 및 직업병 유해위험작업 근로조건 개선에 관한 사항
9. 고충처리부 : 조합원 고충처리에 관한 사항
10. 쟁의부 : 노동쟁의활동 및 대책수립에 관한 사항
11. 체육부 : 사내·외 체육활동에 관한 사항
12. 여성부 : 여성조합원의 권익신장 및 생활제도에 관한 사항
13. 정책기획부 : 정세분석, 외국자본 동향 파악 및 사업기획

제 8 장 회 계

제 38 조 (지회직원채용)
1. 업무의 원활을 기하기 위해 1명의 간사를 채용한다.
2. 직원의 임금인상시기는 매년 4월 1일로 한다.
3. 임금 인상액의 결정은 감사위원을 제외한 임원이 하되, 대의원대회의 승인을 득해야 한다.
4. 상여금 지급율은 덕양산업과 동일하게 한다.
5. 성과급 및 일시금 기타수당과 관련해서는 지회예산범위 내에서 최대한 지급한다.
6. 간사의 경조금및 경조휴가, 휴가비는 덕양산업 조합원과 동일하게 지급한다.

제 39 조 (회계구분)
지회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

제 40 조 (회계연도)
지회의 회계연도는 매년1월1일 부터 12월31일까지로 한다. (2017.1.11 정대수정)

제 41 조 (자산의 관리)
자산의 관리 및 처분은 총회의 의결을 따라야 한다.

제 42 조 (결산)
회계연도 말 결산 및 운영사항은 대의원회의 승인을 얻은 후 조합원에게 공포하여야 하며 요구가 있을 때에는 언제든지 이를 공개하여야 한다.

제 9 장 쟁 의

제 43 조 (노동쟁의)
지회에서 쟁의가 발생한 경우 조정 절차와 쟁의 결의는 조합 규약에 따르되 지회 단위의 쟁의 행위 결의는 재적 조합원 과반수의 찬성으로 의결하며 지회대의원회의 의결에 의해 쟁의대책위원회를 구성할 수 있다.

제 44 조 (쟁의대책위원회의 기능)
쟁의대책위원회의 기능은 다음과 같다.
1. 쟁의대책에 대한 구체적 안건 수립
2. 쟁의 행위에 필요한 기구 구성에 관한 사항
3. 대의원회의 위임 및 지시사항과 기타 쟁의에 관한 중요한 사항 수행

제 10 장 단체교섭 및 노사협의회

제 45 조 (단체교섭권)
지회의 단체교섭은 조합 및 지부의 방침에 따른다.

제 46조 (단체교섭위원 구성)
1. 단체교섭위원은 지회장이 위촉하여 대의원회의 승인을 얻어야 한다.
2. 단체교섭위원은 지회장을 포함하여 5인 이상으로 한다.

제 47조 (단체협약의 심의 및 보고)
단체협약의 갱신 체결안은 단체교섭 위원을 포함하는 상무집행위원회에서 작성하여 대의원회의 심의를 거치며 총회에 보고 설명해야 한다.

제 48조(협약체결)
지회의 단체협약은 규약과 본조 및 지부의 방침에 따르되 위원장 위임에 따라 체결할 수 있다. 단, 지회 총회를 거쳐 위원장의 승인을 얻은후 교섭위원 연명으로 서명하여 체결한다.

제 49조 (노사협의회)
노사협의회 관련 제반 사항은 규약에 따르되 노사협의회 위원선출은 지회 규칙으로 따른다. 단, 임금 단체협약에 의해 규정되는 사항(고용, 임금체계변화)등에 대해서는 노사협의를 통해 결정할 수 없으며 사전에 지부에 보고하고 단체교섭을 통해서 결정해야 한다. 노사협의회 협의 및 의결사항은 조합 및 지부에 7일내로 보고한다.

제 11 장 표창 및 규율통제

제 50 조 (표창)
조합원이 지회의 발전에 공로가 있다고 인정 되었을 때 상무집행위원회의와 대의원 대회에서 심의 결의하여 지회 총회에서 표창 할 수 있다.


제 51 조 (징계)
조합원이 다음 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때는 대의원회의 결의에 따라 조합원의 징계를 지부에 요청한다.

1. 지회의 규칙, 세칙 등 제반규정을 위반 했을 때
2. 사용주 사주에 의해 조직의 단결을 해하는 행위를 했을 때 단, 해고의 효력을 다투고 있는 자는 제외 한다.
3. 지회의 각종 결의사항에 반하는 행위로 지회 조직과 단결을 해하는 행위를 했을 때

제 52 조 (징계의 종류)
징계의 종류는 다음과 같다.

1. 경고
⑴ 자기업무에 충실치 못한 자
⑵ 각종회의에 고의로 불참한 자
⑶ 조합의 체통을 손상케 한 자

2. 정권
이 지회의 각종기관의 결의사항을 고의로 집행치 않거나 업무집행을 방해한 자는 정권에 처한다.

3. 제명
⑴ 이 지회의 조직을 파괴 또는 전복을 목적으로 이 규칙에 반한 행동을 한 자
⑵ 이 지회의 지시지령에 반한 집단행동을 하여 지회 운영을 방해한 자
⑶ 조합비 및 기금을 유용, 횡령, 착복한 자
⑷ 이 지회의 각종선거에서 부정투표를 감행 또는 선동한 자와 고의적으로 선거를 방해한자
⑸ 전체조합원에게 불이익한 결과를 미치게 한 자 또는 폭력으로 지회 운영에 막대한 지장을 초래케 한 자

제 53 조 (징계위원회)
조합원이 각종 의결사항 및 규정과 규칙을 위반하였을 때는 지회운영위원회의 심의를 거쳐 지부 운영위원회에 징계심의를 제청한다. 구체적인 사항은 조합의 징계 규정에 따른다.

제 54 조 (재심)
1. 징계를 받은 조합원은 징계통고를 받은 날로부터 10일 이내에 위원장에게 재심을 신청할 수 있다.
2. 위원장은 재심청구를 받은 날로부터 10일 이내에 재심을 의뢰하여야 한다. 단, 최종심의 결정까지는 징계결정의 효력은 정지된 것으로 한다.

제 55조 (규약, 규정, 규칙에 대한 탄핵)
1. 임원 및 대표자가 규약, 규정, 규칙을 위반했을 때는 지회 총회에서 탄핵을 의결할 수 있다.
2. 탄핵은 조합원 3분의 1이상의 발의로 지회 총회에서 재적 조합원 과반수 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 의결할 수 있다.

제 56조 (문서보관년도)
1. 대의원대회 회의록 및 노.사 협의회 회의록은 영구 보관한다.(기존 작성된 회의록 포함)

제 12 장 경조금

제 57 조 (지급기준)
1. 경조금 지급 기준은 일괄 5만원으로 한다.

제 13 장 해 산

제 58 조 (해산사유)
지회의 해산 사유는 가입 조합원 전체가 탈퇴하였을 경우 또는 조합 중앙위원회 의결이나 방침이 있을 경우에 한한다.

제 59 조 (청산)
1. 전 조의 규정에 의하여 해산한 때에는 해산일로 부터 2일 이내에 지회장은 총회의 승인을 얻어 10인 이내의 청산위원을 임명한다.
2. 청산위원회는 조합비 청산 안을 작성하여 총회의 의결을 얻어 청산을 개시한다.

부 칙

이 규약은 총회에서 통과일로부터 그 효력이 발생한다.



전 문
제 1장 총 칙
제 2장 조 직
제 3장 권 리 와 의 무
제 4장 기 구 및 회 의
제 5장 회 의
제 6장 임 원
제 7장 부서, 조합직원과 임무
제 8장 회 계
제 9장 쟁 의
제10장 단체교섭 및 노사협의회
제11장 표 창 및 규율통제
제12장 해 산