제 정 : 1999. 09. 17
개 정 : 2003. 01. 24

제 1 조 ( 목 적 )
이 규정은 당사 사원들에게 퇴직 전이라도 기왕의 근무 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산 지급함으로써 사원들의 생활안정을 도모함을 목적으로 한다.

제 2 조 ( 적용 범위 )
이 규정은 당사에 만 5년 이상 재직중인 사원에게 적용한다.

제 3 조 ( 중간정산사유,증빙서류 및 신청기한 )
1. 다음 사유에 의하여 퇴직금 중간정산을 원하는 사원은 퇴직금 중간정산 신청서 (B 240-40) 및 증빙서류를 구비하여 인사팀에 신청하여야 한다.

2. 신청기한
퇴직금 중간정산의 각 사유별 신청기한은 다음 각 호와 같다.
⑴ 주택 구입 및 신축 : 규정 시행일이후 구입 또는 신축하는 주택으로서 소유권 등기 이전 1년 이내
⑵ 기타사유 : 사유 발생일로부터 3개월 이내

제 4 조 ( 중간정산기간 )
퇴직금의 중간정산은 지급일이 속하는 달의 전월 말일까지의 근무기간 전부에 대하여 정산한다.


제 5 조 ( 중간정산방법 )
퇴직금 중간정산은 다음의 기준에 의한다.

1. 퇴직금 중간 정산금 산정방식은 퇴직시 지급받는 퇴직금 산정방법과 동일하다.
2. 근로자가 사내근로복지기금 및 회사에 대한 대출금 또는 지급 보증이 있을 경우에는 부채에 대한 공제분 전액을 중간정산액에서 공제한 잔여부분만을 지급한다.
3. 퇴직금 중간정산액은 국민연금의 퇴직금전환금을 공제한 후 지급한다.

제 6 조 ( 중간정산후 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수 기산시점 등)
1. 퇴직금 중간정산 이후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수는 중간정산 시점부터 새로이 기산되며, 중간정산 후 1년 미만을 계속 근로한 후 퇴직할 경우에도 중간정산후 근무기간에 대한 퇴직금을 지급한다.
2. 퇴직금 중간정산은 재직중 1회에 한한다.

제 7 조 ( 중간정산 적용 제외자)
다음 각 호에 해당하는 경우에는 퇴직금 중간정산의 적용대상에서 제외한다.
1. 회사에 중대한 손실을 입힌 자

2. 부정한 방법으로 평균임금을 높인 자 또는 중간 정산일 이전 3개월간의 평균 임금이 통상수준에 비하여 20%이상 상회하는 자

3. 해외근무 기타 특별한 사유로 임금이 과다 발생한 자

제 8 조 ( 중간정산 퇴직금 지급시기 )
퇴직금 중간정산의 자격을 갖춘 경우에는 인사팀 접수일로부터 1개월 이내에 퇴직금을 지급한다. 단, 다수의 인원이 동시에 신청하여 이를 수용하기 어렵다고 판단되거나, 회사 경영상의 어려움 등 부득이한 경우에는 회사에서 지급을 연기할 수 있다.

제 9 조 ( 부정행위자 처리 )
1. 부정한 방법으로 퇴직금을 중간정산한 자는 중간정산 퇴직금과 중간정산일로부터 상환일까지 시중은행 대출금리 이자율을 적용한 이자를 반납하여야 하며 사내근로 복지기금 및 회사와 관련한 모든 대출자격을 영구히 박탈한다.
2. 부정한 방법으로 퇴직금을 중간정산 받았거나 받으려고 한 자는 중징계 조치한다.

제 10 조 ( 서류보존 )
퇴직금 중간정산 신청서는 퇴직 후 3년 이상 보존해야 한다.

부 칙
이 규정은 1999년 10월 1일부터 시행한다.

부 칙
이 규정은 2003년 2월 1일부터 시행한다.