제 1 장 총 칙

제 1 조 (명칭)
이이 기금은“덕양산업주식회사 사내근로복지기금(이하“기금”이라 한다)이라 칭한다.

제 2 조 (목적)
기금은 덕양산업주식회사(이하“회사”라 한다) 직원의 생활안정과 복지증진에 이바지하게 함을 목적으로 한다.

제 3 조 (수혜대상)
기금의 수혜대상은 회사에 재직 중인 정규 직원으로 한다.

제 4 조 (사무소)
기금의 주사무소는 회사 본사에 두고 필요에 따라 분사무소를 둘 수 있다.

제 5 조 (민법의 준용)
기금에 관하여 사내근로복지기금법령 및 정관에 정하여 있지 아니한 사항은 민법중 재단법인에 관한 규정을 준용한다.

제 6 조 (공고)
기금의 관리 운영에 대한 공고는 사내게시판에 게재한다.

제 2 장 기 관

제 7 조 (사내근로복지기금 협의회)
1. 사내근로복지기금협의회 (이하“협의회”라 한다)는 근로자와 사용자를 대표하는 각 4인으로 구성한다.

2. 근로자를 대표하는 위원(이하“근로자위원”이라 한다)은 노동조합의 대표자와 노동조합이 위촉하는 자로 하고, 사용자를 대표하는 위원(이하“사용자위원”이라한다)은 대표이사와 대표이사가 위촉하는 자로 한다.

3. 협의회 위원에 결원이 생긴 때에는 30일 이내에 보궐위원을 위촉한다.

제 8 조 (협의회의 기능)
협의회는 다음 사항을 협의 결정한다.
1. 기금 조성을 위한 출연금액의 결정에 관한 사항.
2. 이사 및 감사의 선임과 해임.
3. 사업계획서의 승인.
4. 예산의 승인
5. 감사보고서의 승인.
6. 정관의 변경.
7. 기금운영에 필요한 규정의 제정 및 개정에 관한 사항.
8. 기금의 사업과 다른 사내근로복지제도와의 통합운영 여부결정.
9. 사내근로복지기금법 및 정관의 규정에 의하여 그 권한에 속하는 사항.
10. 기타 이 기금의 운영상 중요하다고 이사 또는 감사가 부의하는 사항.

제 9 조 (협의회의 의장 등)
1. 협의회에는 의장을 두며, 의장은 위원중에서 호선한다.
2. 의장은 협의회는 대표하며 회무를 총괄한다.
3. 근로자위원측과 사용자위원측에서는 회의의 기록 등 사무를 담당하는 간사 각 1인을 둔다.
4. 간사는 근로자 측에서는 근로자위원 중에서, 사용자측에서는 사용자위원 중에서 가각 호선한다.

제 10 조 (회의 소집)
1. 협의회의 회의는 의장이 소집한다.
2. 근로자위원측 또는 사용자위원측에서 회의의 목적사항을 문서로 명시하여 회의의 소집을 요구한 때에는 의장은 지체 없이 이에 응하여야 한다.
3. 협의회는 매년 1회 3월중에 정기회의를 개최하고, 필요한 때에는 임시 회의를 개최한다.
4. 의장은 제 17조 제1항 제3호의 규정에 의하여 감사가 소집을 요구한 때에는 그 소집요구일로부터 7일 이내에 회의를 소집하여야 한다.
5. 의장은 회의개최 7일전까지 회의일시, 장소 및 의제 등을 각위원에게 통보하여야 한다.

제 11 조 (의결 제척 사유)
협의회 위원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에는 그 의결에 참여하지 못한다.
1. 임원의 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때
2. 금전 및 재산의 수수를 수반하는 사항으로서 자신과 기금의 이해가 상반될 때.

제 12 조 (정족수)
협의회 회의는 근로자 위원과 사용자 위원의 각 과반수 출석으로 개의하고, 출석위원 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

제 13 조 (회의의 공개)
협의회의 회의는 공개한다. 다만, 협의회의 의결에 의하여 이를 공개하지 아니할 수 있다.

제 14 조 (회의록 보존)
협의회는 다음 각 호의 사항을 기록한 회의록을 작성하여 출석위원 전원이 서명, 날인하고 이를 영구 보존하여야 한다.
1. 개최일시 및 장소
2. 출석위원
3. 협의내용 및 결정사항
4. 기타 토의사항

제 15 조 (이사 및 감사)
1. 기금에 근로자와 사용자를 대표하는 각 1인의 이사를 둔다.
2. 기금에 근로자와 사용자를 대표하는 각 1인의 감사를 둔다.

제 16 조 (이사의 사무집행)
1. 이사는 공동으로 기금을 대표하며 다음의 사무를 집행한다.
⑴ 기금의 관리, 운영
⑵ 예산의 편성 및 결산
⑶ 사업보고서의 작성
⑷ 정관이 정하는 사항
⑸ 기타 협의회가 협의 결정하는 사항

2. 기금의 사무집행은 이사의 연명으로 한다. 다만, 유상대부금 지급결정은 사용자를 대표하는 이사 단독으로 할 수 있다.

3. 이사의 사무보조는 인사과에서 한다.

제 17 조 (감사의 책임과 권한)
1. 감사의 책임과 권한은 다음과 같다.
⑴ 기금의 업무 및 회계에 관한 사항을 감사하는 일.
⑵ 감사 결과 부정, 부당한 사항을 발견한 때에는 이사에게 그 시정을 요구하고 협의회에 보고하는 일.
⑶ 제 2호의 보고를 위하여 필요한 경우 협의회의 소집을 요구하는 일.
⑷ 협의회에 출석하여 의견진술.

2. 감사는 매 회계 연도 개시일로부터 2월이 내에 전년도 기금의 재산상황과 업무집행에 관한 사항을 정기 감사하고 감사보고서를 작성, 협의회에 제출하여야 하며, 협의회의 요청이 있을 경우에는 수시감사를 할 수 있다.

제 18 조 (이사등의 임기)
1. 협의회의 위원의 임기는 1년, 이사 및 감사의 임기는 각각 2년으로 한다. 다만, 협의회의 위원, 이사 및 감사가 궐위된 때에는 후임자의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.
2. 협의회의 위원, 이사 및 감사는 그 임기가 만료된 경우라도 그 후임자가 선임될 때까지 계속 그 직무를 담당한다.

제 19 조 (이사등의 신분)
1. 협의회의 위원, 이사 및 감사는 비상근, 무보수로 한다.
2. 협의회의 위원, 이사 및 감사는 기금업무 수행에 소요되는 시간에 대하여는 근무한 것으로 본다.

제 20 조 (비밀유지 등)
협의회의 위원, 이사 및 감사는 그 직무수행과 관련하여 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니 되며, 이 기금의 사업과 관련하여 겸직 또는 자기거래를 할 수 없다.

제 3 장 재 무

제 21 조 (기본재산)
1. 기금의 소유재산은 기본재산과 보통재산으로 구분하여 관리한다.
2. 기본재산은 협의회의 결정에 의하여 회사가 출연한 출연금 및 기타 출연금 또는 협의회에서 기본재산으로 취득 편입하기로 의결한 재산으로 한다.
3. 보통재산은 제2항의 규정에 의한 기본재산 이외의 재산으로 한다.
4. 기금 설립 당시의 기본재산은 별지 1과 같다.

제 22 조 (기금의 조성)
1. 회사는 직전 사업연도의 법인세 차감전 순이익의 3/100 이내에서 협의회가 협의 결정한 금액을 기금의 재원으로 출연할 수 있다.
2. 회사는 제1항의 규정에 의한 출연외에 유가증권, 현금, 기타 재산을 출연할 수 있다.
3. 회사는 협의회의 결정이 있은 날로부터 30일 이내에 출연시기를 정하여 협의회에 통보하되, 분할하여 출연할 수 있다.

제 23 조 (재산의 관리)
1. 기금의 재산은 매도, 증여, 임대, 교환하거나 담보의 제공, 의무부담 또는 권리의 포기를 할 수 없다.
2. 기금이 매수, 기부채납, 기타 방법으로 재산을 취득한 때에는 지체 없이 이를 기금의 재산으로 편입 조치한다.
3. 기본재산 및 보통재산의 유지, 보존 및 기타관리 (제1항 및 제2항의 경우를 제외한다)에 관하여는 이사가 행한다.
4. 기금은 기금 명의로 회사 또는 다른 기업체에 출자할 수 없다.

제 24 조 (기금의 부동산 소유)
기금은 다음의 경우를 제외하고는 부동산을 소유할 수 없다.
⑴ 기금운영 및 관리에 필요한 사무실과 그 부속시설의 소유
⑵ 사내구판장의 소유
⑶ 제 25조 제1항 제5호에 의한 근로자 복지시설의 소유
⑷ 기금에 기부 또는 출연된 부동산의 소유

제 4 장 사 업

제 25 조 (기금의 사업)
1. 기금은 그 수익금으로 임직원 전체에게 혜택을 줄 수 있도록 하며, 다음 각 호의 사업을 할 수 있다.
⑴ 장학금, 경조금, 재난구호금의 지급 기타 임직원의 생활 원조
⑵ 기금운영을 위한 경비 지출
⑶ 임직원의 체육, 문화 활동의 지원
⑷ 근로자의 날 행사의 지원
⑸ 근로자 복지시설로서 근로복지기금법 시행규칙이 정하는 시설에 대한 출자, 출연 또는 동시설의 구입, 설치 및 운영
⑹ 기타 임직원의 재산형성지원 및 생활원조를 위한 사업으로서 협의회의 의결에 의하여 결정한 사업
2. 조성된 기금총액이 회사자본금의 100분의 50을 초과하는 경우에는 그 초과액의 범위 내에서 협의회의 의결에 의하여 제 1항의 용도에 사용할 수 있다.
3. 제 2항의 규정에 불구하고 당해 연도 기금출연 금액의 30% 범위 내에서 협의회의 의결에 의하여 기금원금을 제 1항의 용도에 사용할 수 있다.

제 26 조 (다른 복지사업과의 관계)
기금설치 당시에 제 25조의 규정에 의한 사업을 행하고 있을 때에는 다른 법률의 규정에 의하여 설치, 운영할 의무가 있는 것을 제외하고는 협의회의 결정에 따라 이를 기금에 통합하여 운영할 수 있다.

제 27 조 (기금의 증식)
기금은 다음 각 호의 방법으로 증식한다.
? 금융기관에의 예입 및 금전신탁
? 투자신탁 등의 수익증권 매입
? 국가, 지방자치단체 또는 금융기관이 직접 발행하거나 채무이행을 보증하는 유가증권의 매입
? 임직원의 주택신축. 구입 또는 임차자금의 유상대부
? 임직원 생활안정자금의 유상대부
? 기타 제1호 내지 제5호에 준하는 사업으로서 협의회가 협의, 결정한 사업

제 5 장 회 계

제 28 조 (회계원칙)
1. 기금의 회계는 그 사업의 경영성과와 재산 상태를 정확하게 파악할 수 있도록 기업회계원칙에 의거 처리하여야 한다.
2. 기금은 자금차입을 할 수 없다.
3. 매 회계연도의 결산결과 기금의 손실금이 발생한 때에는 다음 회계연도로 이월하며, 기금의 잉여금이 발생한 때에는 손실금을 보전한 후 기금에 전입한다.

제 29 조 (회계연도)
금의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
다만, 기금의 설립 후 최초의 회계연도는 설립일로부터 당해 연도 12월 31일까지로 한다.

제 30 조 (예산과 결산)
1. 기금의 예산은 매 회계연도 개시 전에 이사가 편성하여 협의회의 승인을 얻어야 한다.
2. 기금의 예산은 예산총칙, 추정대차대조표, 추정손익계산서를 내용으로 하여 작성하고, 그 내용을 명백하게 하기 위하여 필요한 부속명세서를 작성한다.
3. 기금의 결산서는 매 회계연도 종료후 2월 이내에 이사가 작성하여 감사의 감사를 받아야 한다.
4. 기금의 당해 연도 결산서는 대차대조표, 손익계산서 및 이익잉여금처분계산서 등을 내용으로 하여 작성하고, 그내용을 명백하게 하기 위하여 필요한 부속 명세서를 작성한다.
5. 기금의 예산과 결산에 관하여 제1항 내지 제4항에서 정한 사항 외의 사항에 관하여는 상장법인 등의 재무제표에 관한 규칙을 준용한다.

제 31 조 (지급준비금 설정)
기금은 제25조의 고유목적 사업에 사용하기 위하여 지급준비금을 설정하여야 한다.

제 32 조 (보고)
1. 기금은 당해 연도의 운영상황, 결산서, 다음년도 사업계획서 (추정대차대조표와 추정손익계산서 포함) 및 노동부 장관이 정하는 사항을 매 회계연도 종료 후 3월 이내에 관할 지방노동관서의 장에게 보고하여야 한다.
2. 기금은 자산의 총액에 변경이 있을 때에는 3주이 내에 변경내역을 지방노동관서의 장에게 보고하여야 한다.

제 33 조 (기금의 관리. 운영사항 공개)
기금은 다음 각 호의 서류를 사내게시 등의 방법에 의하여 공개하여야 하며, 항시 직원으로 하여금 열람할 수 있게 하여야 한다.
1. 대차대조표
2. 손익계산서
3. 감사보고서
4. 사업보고서
5. 협의회 회의록
6. 협의회에서 공개가 필요하다고 인정하는 서류

제 6 장 기금의 해산 및 청산

제 34 조 (기금의 해산)
기금은 회사의 사업폐지로 해산한다.

제 35 조 (기금의 해산신고)
1. 기금이 해산하는 경우에는 이사가 청산인이 된다. 다만, 협의회의 결정에 의하여 따로 청산인을 선임하는 때에는 그러하지 아니한다.
2. 기금이 해산하는 경우에 청산인은 기금해산신고서와 해산 당시의 정관, 재산목록, 잔여재산처분계획서 등을 제출받아 해산사유와 잔여재산의 처분 등 그 적법성 여부를 확인하여야 한다.
3. 기금이 해산된 때에는 청산인은 그 사유를 명시하여 지방노동관서의 장에게 신고하여야 한다.

제 36 조 (기금의 청산)
1. 사업주가 근로자에게 미지급한 금품을 청산할 수 있는 능력이 없음을 증명한 때에는 해산한 기금의 재산은 사업주가 근로자에게 미지급한 임금, 퇴직금, 기타 근로자에게 지급할 의무가 있는 금품을 지급하는 데 사용한다.
2. 제1항의 규정에 의하여 사용하고 잔여재산이 있을 때에는 협의회의 결정에 의하여 지정한 자에게 귀속시킨다.
3. 제1항의 규정에 의하여 기금에서 직원에게 미지급 금품을 지급함에 있어 기금이 부족한 경우에는 협의회가 그 지급율과 지급방법을 정한다.

제 7 장 보 칙

제 37 조 (서류보존)
1. 기금은 재산현황, 운영, 관리, 기타 업무에 관한 서류를 작성 비치하여야 한다.
2. 기금의 업무에 관한 서류는 작성된 날로부터 3년간 보존하여야 한다.

제 38 조 (정관의 변경)
기금의 정관은 협의회의 의결과 지방노동관서의 장의 인가를 받아 변경할 수 있다.


부 칙

제 1 조 (시행일)
이 정관은 1996년 7월 1일부터 시행한다.

제 2 조 (경과조치)
덕양산업㈜공조회 청산잔액은 이 기금에 편입한다.

제 3 조 (설립준비위원회 위원)
이 정관을 의결한 설립준비위원회 위원은 아래와 같으며 이 정관에 의한 협의회위원으로 본다.